the twenty-first century新노사 관계 형성에 influence을 미치는 중요경영環境요소 - 新 노사관계 형성…
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작성일 22-09-18 09:59
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아울러 이로 인해 노사관계의 틀도 집단적 노사관계에서 개별적 고용관계를 좀 더 중시하는 쪽으로 變化할 가능성이 높다. 이는 조직에서 위계에 따른 자리보전을 가능하게 해 준 요인들이 IT기술의 발달로 인해 무너지고 있으며, 새로운 정보 접근이나 관리능력을 갖추지 못한 사람들이 자리를 보전하는 것은 벌거벗은 임금님과 같은 존재가 되어가고 있음을 시사한다. , 21세기新노사 관계 형성에 영향을 미치는 중요경영환경요소 - 新 노사관계 형성의 중요 경영환경 요소자연과학레포트 , 세기新노사 관계 형성 미치 중요경영환경요소
레포트/자연과학
新 노사관계 형성의 중요 경영환경 요소
1. IT 기술의 變化
IT 기술의 變化는 정보의 수평화를 가능하게 함으로써 조직의 구조해체와 재구축에 막대한 影響을 미치고 있다 과거 조직운영에서 희소자원으로서의 정보는 더 이상 조직의 위계를 지켜주는 差別(차별) 적인 독점 자원으로서의 기능을 상실하고 있다 IT를 활용한 정보에의 접근 기술능력이 일상의 조직운영에서 위계보다 더 강력한 기능을 발휘하고 있는 기업이 늘어나고 있는 것이다. 특히 Web. 2.0경제 등장은 기존의 권위와 질서에 큰 影響을 미치면서 참여방식에 새로운 혁명을 만들어 내고 있다
조직차원에서 보면 이와 같은 정보기술의 발달은 곧 노사관계의 구조적 變化를 유발하는 동인이 된다고 볼 수 있는데 전통적 조직 권력의 property(특성) 즉, 집권화, 중심화를 해체시키고 정보원을 중심으로 한 주變化, 분권화와 네트워크화를 촉진시킬 수 있다 즉 조직내 경영과정을 제도, 시스템, 규정, 절차 등과 비인적 요소들에 대한 의존보다도 사람 중심으로 권력자원을 수평화시키는 과정을 촉발할 수 있는 것이다.
다. 이는 인적자원 운영방식에서 變化를 가져올 수 있다 정보가용성이 높은 사람들에 대한 의존도가 높아지면서 획일적 인적 자원관리방식이 약화되고 구성원 중심, 즉 구성원들의 욕구, 능력, 관계 등과 같은 요인이 상대적으로 중요해져 집단적 노동 관리, 제도관리형 인력운영방식이 약화될 가능성이 높아질 것이다.
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the twenty-first century新노사 관계 형성에 influence을 미치는 중요경영環境요소
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2. 정보 기술의 비약적 발전
정보혁명은 기업운영에 필요한 일반적 지식에 대한 접근성을 높여 그와 같은 지식을 보다 쉽게 범용화 할 수 있게 하고 가용…(생략(省略))
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