조직구조 變化에 따른 KB국민은행 성공事例(사례)
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작성일 20-12-07 18:47
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2) 주요 조직 alteration(변화)
1. 조직슬림화 …(투비컨티뉴드 )
다. 그 결과로, 과거 기업성과가 좋지 않았던 KB국민은행을 설립 이래 가장 좋은 성과를 기록...
조직구조 alteration(변화) 에 따른 KB국민은행 성공instance(사례)
목 차
Ⅰ. 서론
- KB국민은행 선정이유
Ⅱ. 본론
- 조직구조 alteration(변화)
1) 과거와 현재의 조직구조
2) 주요 조직alteration(변화)
3) 그 외 조직alteration(변화)
- 조직구조 alteration(변화) 에 따른 성과
1) 재무적 성과
2) 스마트 금융부서 신설에 따른 성과
3) 기타 조직alteration(변화) 에 따른 성과
Ⅲ. 結論(결론)
- 시사점
- 연구의 한계점과 의의
Ⅰ. 서론
- KB국민은행 선정이유
KB국민은행은 2년 전 어윤대 회장 취임 후, environmentalteration(변화) 에 대응한 조직구조의 개편으로 혁신과 alteration(변화) 를 이끌어 냈다. 또한 Control Tower(안전하고 신속하게 처리하는 업무)기능을 강화하고, 기업부문에 대한 영업추진 동력 및 통할기능 강화하였다. 그 결과로, 과거 기업성과가 좋지 않았던 KB국민은행을 설립 이래 가장 좋은 성과를 기록하도록 이끌었다. 이 instance(사례)를 바탕으로 조직구조의 alteration(변화) 가 기업에 얼마나 큰 effect(영향) 을 미치는지 살펴보고자 한다.
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조직구조 變化에 따른 KB국민은행 성공事例(사례)
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조직구조 alteration(변화) 에 따른 KB국민은행 성공instance(사례)
목 차
Ⅰ. 서론
- KB국민은행 선정이유
Ⅱ. 본론
- 조직구조 alteration(변화)
1) 과거와 현재의 조직구조
2) 주요 조직alteration(변화)
3) 그 외 조직alteration(변화)
- 조직구조 alteration(변화) 에 따른 성과
1) 재무적 성과
2) 스마트 금융부서 신설에 따른 성과
3) 기타 조직alteration(변화) 에 따른 성과
Ⅲ. 結論(결론)
- 시사점
- 연구의 한계점과 의의
Ⅰ. 서론
- KB국민은행 선정이유
KB국민은행은 2년 전 어윤대 회장 취임 후, environmentalteration(변화) 에 대응한 조직구조의 개편으로 혁신과 alteration(변화) 를 이끌어 냈다. 이를 통해 그룹(부서)간 이슈를 신속하게 전달하고, 원활한 의사결정을 할 수 있게 되었다.
Ⅱ. 본론
- 조직구조 alteration(변화)
1) 과거와 현재의 조직구조
- 과거 KB국민은행의 조직구조 (13그룹 20본부 66부)
그림 1-1 KB국민은행 2xxx년 조직도
- 현재 KB국민은행의 조직구조 (10그룹 16본부 57부)
그림 1-2 KB국민은행 현재 조직도
위에 있는 조직구조의 alteration(변화) 를 살펴보면 2012년 12월 조직구조 개편을 단행하면서 3개 그룹을 폐지(책략그룹, 상품그룹, 자금시장그룹)하고, 6개 본부와 9개부서 축소(신탁, 연금본부 등)하였다.
