[경력개발제도] 경력개발의 관념과 기법 [경력개발제도] 경력개발의 관념과..
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설명
[경력개발제도] 경력개발의 관념과 기법 목차 경력개발제도 I. 경력개발의 의미 II. 경력개발제도의 의의 III. 경력개발제도의 목적 ..
[경력개발제도] 경력개발의 定義(정의) 과 기법
목차
경력개발제도
I. 경력개발의 의미
II. 경력개발제도의 의의
III. 경력개발제도의 목적
IV. 경력개발의 실천적 기법
1. 개별적 기법
1/ 최고경영자 프로그램(program])
2/ 경영자개발위원회
3/ 계획적 경력경로화
4/ 중간경력의 쇄신
5/ 예비퇴직상담
2. 조직단위 기법
1/ 직무중심의 경력개발제도
2/ 기타 경력개발을 위한 제도
출처
경력개발제도
I. 경력개발(career development)의 의미
(1) 개인의 경력目標(목표)를 설정하고 (2) 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 (3) 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말한다.
II. 경력개발제도의 의의
경력개발제도(career development program : CDP)란 개인으로서의 종업원의 경력을 조직 내에서 적극적으로 실현시키려는 데
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목차
경력개발제도
I. 경력개발의 의미
II. 경력개발제도의 의의
III. 경력개발제도의 목적
IV. 경력개발의 실천적 기법
1. 개별적 기법
1/ 최고경영자 프로그램(program])
2/ 경영자개발위원회
3/ 계획적 경력경로화
4/ 중간경력의 쇄신
5/ 예비퇴직상담
2. 조직단위 기법
1/ 직무중심의 경력개발제도
2/ 기타 경력개발을 위한 제도
출처
경력개발제도
I. 경력개발(career development)의 의미
(1) 개인의 경력目標(목표)를 설정하고 (2) 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 (3) 조…(skip)
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