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작성일 22-12-17 03:03
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육아휴직제도의 고용지원역할 analysis(분석)
INDEX
서 론
Ⅰ.
본 론
Ⅱ.
제 언
Ⅲ.
Ⅰ. 서 론
저 출산 현상 심화 지속, 고령화 심화로 생산가능 인구도 감소할 것으로 예상
여성의 인력활용은 국가경쟁력을 위한 중요한 변수
OECD 국가의 mean or average(평균) 대졸여성의 경제활동 참가율 : 82.5%
한국의 경제활동 참가율 : 62.4%
=> OECD 국가 중 여성 고급인력이 제대로 활용되지 못하고 있음
기혼여성의 경우 출산 후 경제활동을 그만두어 육아기 여성의 경제활동참가율
낮아지는 M-curve 현상 나타남
여성근로자의 출산 및 육아부담 완화 -> 남녀근로자가 일과 가정 양립 방향으로
정책 전환
Ⅱ. 본 론
육아휴직에 대한 이해
1) 육아휴직제도의 도입 배경 및 취지
1987년 12월, 근로 여성의 지위 향상과 복지증진을 목적으로 제정
고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장, 모성보호, 직업능력을 개발함으로써
근로여성의 복지증진에 기여하려는 목적
도입 당시 주요한 요인으로 작용한 두가지 요소
- 가족구조의 變化(변화)와 함께 노동시장에 참여하는 여성 인력의 꾸준한 증가로 여성 개
인 문제가 아닌, 사회와 국가가 관심을 갖고 지원해야 하는 문제로 부각
성差別적인 고용environment(환경) 을 改善하고 여성의 능력 개발과 인력 활용의 극대화 도모함으
로써 국가 발전을 촉진하기 위한 정책 수립
1995년 고용保險제도 도입과 함께 고용안정 사업 통해 육아휴직장려금 사업주에게
지원함
적용대상을 ‘여성근로자’ -> ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적
용, 전통적인 성差別 분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동 책임을 정확히 인지
하고자 노력함
Ⅱ. 본 론
육아휴직에 대한 이해
2) 육아휴직제도의 내용…(drop)
순서
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