연봉제실시에 따른 퇴직금제도상의 문제 점 - 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
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작성일 22-12-19 15:51
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이러한 결점은연봉제를 도입하는 데 있어서 우선적으로 해결되어야 할 부분 중의 하나이다.
2. 퇴직금제도의 법적 성질
퇴직금의 본질적 성격이 무엇인가에 관하여는, 계속근로를 통한 기업에의 공로를 보상하기 위한 급여인지(공로보상설), 재직중의 전체 근로에 대하여 퇴직시에 일시에 지급하는 임금인지(후불임금설), 퇴직 후의 생활안정을 보장하기 위한 급여인지(사회보장설)가 문제될 수 있다 초기의 학설은 생활보장설이 유력하였으나, 판례는 일찍부터 후불임금설을 취하여 왔다.1)
퇴직금제도는 사용자로 하여금 퇴직금제도를 설정하고 이를 지급하도록 근로기준법에 의하여 의무화되고 있으므로 충당금 및 적립금 등 어떠한 명목이든지 근로자에게 이를 부담시킬 수 없다. , 연봉제실시에 따른 퇴직금제도상의 문제 점 - 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰인문사회레포트 , 연봉제실시 따른 퇴직금제도상 문제 점
다. 또한, 근로계약을 체결한 때에 퇴직금을 지급한다는 약정이 없거나 단체협약 또는 취업규칙에 퇴직금을 규정하고 있지 아니한 경우에도 퇴직금은 근로기준법에 의하여 반드시 지급되어야 한다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균(average)임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균(average)임금)액수에 따라 퇴직금액이 달라지게 되므로 높은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우와 낮은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우에는 퇴직금액의 차이가 발생하게 된다된다.
Ⅱ. 퇴직금제도의 개요
1. 퇴직금의 의의
퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부를 말한다.순서
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- preview를 참고 바랍니다. 퇴직금은 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판단하여 의무적으로 지급하여야 한다. 따라서 자진퇴직 하거나, 범법행위 등으로 징계해고 되었을 때에도 퇴직금은 지급되어야 한다.
연봉제실시에 따른 퇴직금제도상의 문제 점
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연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
Ⅰ. 들어가며
연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다.2)
일반적으로 퇴직금이 퇴직 후의 생활안정에 기여하고 있는 것도 …(To be continued )
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