불이익취급에 대하여 논하라 - 불이익 취급에 대한 법적 검토
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작성일 22-12-21 07:14
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다.
Ⅲ. 불이익취급의 성립요건
불이익취급이 성립하기 위해서는 ⅰ)근로자가 정당한 조합활동을 하여야 하고 ⅱ)현실적으로 근로자에게 불이익처분을 하여야 하며 ⅲ…(투비컨티뉴드 )
순서
불이익취급에 대하여 논하라
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따라서 사용자와 근로계약을 맺고 있는 근로자는 물론이고 실업자도 포함되므로 채용이전의 조합활동을 이유로 채용을 거부하는 행위도 불이익취급에 해당된다고 보아야 할 것이다.
2.노동조합
불이익취급금지의 대상이 되는 노동조합은 노조법 제2조제4호요건에 합치되어야 한다.
다만 자주적 요건을 결하고 있는 노동조합이 그 자주성을 갖추기 위한 행위는 불이익취급금지의 대상이 될 수 있을 것이다.
Ⅱ. 불이익취급의 대상
1.근로자
불이익취급의 대상이 되는 근로자는 노동조합을 조직, 운영할 수 있는 근로자로서 노조법 제2조제1호의 근로자를 말한다.
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레포트/법학행정
불이익 취급에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 사용자와의 대등한 관계를 확보하기 위하여 근로자에게 근로3권을 보장하고 있따 이처럼 근로3권이 헌법상 보장됨으로써 국가는 이를 적극적으로 보장해야 할 의무를 진다할 것이다.
이에 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도라 할 수 있따
2.불이익취급의 의의 및 취지
이와 같이 부당노동행위의 한 유형으로써 불이익취급은 조합활동이나 단체행동 기타 노동위원회 등에의 신고등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.
또한 사업주를 위하여 행위하는 자인 관리직 근로자도 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 한 불이익취급의 대상이 될 수 있을 것이다.
이러한 불이익 취급을 부당노동행위로서 인정한 것은 근로자의 노조성립전부터 단결권과 조합활동을 보장하기 위한 것이며 한편으로는 부당노동행위구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이라 하겠다.
