허즈버그의 2요인theory (동기위생theory ) 허즈버그의 2요인theory (동기위생theory ) ..
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작성일 20-07-29 20:07
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설명
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허즈버그의 2요인理論(동기위생理論)
허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서 경영자가 고려하여야 할 직무동기부여의 2요인理論(two factor theory)을 제안하였다.
만족과 불만족을 동일선상의 양극점으로 파악하던 종래의 입장과…(skip)
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방송통신/기타
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순서
다. 즉, 허즈버그는 이러한 연구과정을 통하여 사람들에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개의 범주를 형성하고 있음을 알아내었다. 그는 욕구계층理論의 문제점(問題點)을 극복하기 위해 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 욕구충족이 동기부여에 미치는 효과(效果)에 대한 실증적 연구를 실시한 결과 직무만족과 직무불만족의 원천이 각각 다르다는 사실을 발견하였다.
