사이몬의 조직적 의사결정론 사이몬의 조직적 의사결정론 테일러 이후의 고..
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사이몬의 조직적 의사결정론 테일러 이후의 고전적 theory(이론)의 보완책으로서 메이요 등이 앞세운 인간관계론이 반대로 지나치게 인간성을 중시한 비공식조직..
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방송통신/기타
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사이몬의 조직적 의사결정론
테일러 이후의 고전적 理論(이론)의 보완책으로서 메이요 등이 앞세운 인간관계론이 반대로 지나치게 인간성을 중시한 비formula(공식)조직(people without organization)의 理論(이론)인 데 비해, 이 양자를 종합한데서 그 의의를 찾을 수 있었던 버나드의 조직론적 관리론은 아무래도 비formula(공식)조직보다도 formula(공식)조직에 그 理論(이론)적인 비중이 주어겠다고 할 수 있다
또 고전적 관리론에 있어서는 조직의 상위자가 명령의 권위를 지니고 있다는 사고방식을 앞세우는데 반해, 버나드의 새로운 조직론에 있어서는 명령의 권위가 생겨나는 것은 부하가 그 명령을 수용하기 때문이라고 주장하는 것이다. 이때 명령 내용의 합리성,…(drop)
다.