복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응plan0
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작성일 22-12-24 08:22
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
제1장. 복수노조의 의미와 피료썽
1. 복수노조란 무엇인가?
2. 복수노조의 피료썽
3. 복수노조관련 쟁점과 drawback(걸점)
제2장. 복수노조관련된 歷史(역사)의 흐름과 경과
1. 복수노조 금지 법률
2. 복수노조 금지의 출발; 미군정기
3. 제정 노조법 하에서의 실질적 금지
4. 63년 노동조합법상 복수노조금지 명문화
5. 87년 노동조합법에 의한 복수노조금지의 확대
6. 1997년 이후의 복수노조금지 제도
7. 현행 노조법 부칙 제5조의 위헌성
8. 다시 한번, 근로3권은 자유권인가 사회권인가?
제3장. 복수노조에 관한 단체교섭권 입법례
1. 외국의 복수노조 경험사례(instance)
2. 복수노조와 관련된 외국의 입법례
(1) 미국의 입법례 (2) 프랑스의 입법례
(3) Japan의 입법례
제4장. 복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안(方案)
1. 복수노조 병존시 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한
(1) 단체교섭권의 定義(정의)
(2) 단체교섭권의 내용
(3) 교섭창구의 단일화 문제
2. 노개위·노사정위의 단일화 방안(方案) 검토
1) 1997년 노개위 공익안의 검토
2) 노사정위원회 노사관계소위 공익위원안의 검토
3) 교섭대표의 결정방법
4) 단체협약의 효력
5) 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
6) 교섭창구 단일화 이후 설립된 노동조합의 경우
3. 복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안(方案)
1) 복수노조의 교섭창구 단일화 논의의 전제사항
2) 교섭창구 단일화의 적용범위
3) 교섭대표의 결정방법
4) 단체협약의 효력
5) 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
6) 복수노조 병존시 교섭창구 단일화 문제에 대한 법적 대응방안(方案)
제5장. 사업장내 복수노조 허용에 따른 展望(전망)
1. 사용자의 부당노동행위의 증가
2. 노조간 마찰과 대립의 발생
3. 노동조합의 교섭력 저하
4. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여 정도
5. 복수노조의 설립에 대한 展望(전망) 및 설문data(資料)
(1) 복수노조 등장에 대한 展望(전망)
(2) 설문분석 결과
6. 단체교섭구조의 變化(변화)에 관한 展望(전망)
Ⅲ. 결 론
bibliography
Ⅰ. 서 론
노동자의 정당한 노력에 따른 정단한 대가를 받아야 하는 것은 민주주의 경제사회에 있어서 당연한 일이다.
법률적 관점에서 문제가 된 것은 복수노조금지조항이 우리의 헌법과 관련하여 위헌적인 법률이라는 것이고 또한 현실적인 관점에서 복수노조금지조항이 가지고 있던 가장 큰 문제는 그것이 해외 선진국들과 국제기구로부터의 압력대상…(drop)
레포트/법학행정
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