동기부여
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작성일 22-11-28 19:29본문
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동기부여이론의 개념과 동기부여의 내용이론 과정이론에 대해 조사한 자료입니다.동기부요[1] , 동기부여경영경제레포트 ,
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동기부여이론(理論)의 관념과 동기부여의 내용이론(理論) 과정이론(理論)에 대해 조사한 자료(資料)입니다.
동기부요[1]
동기부여 (Motivation)의 定義(정이)
동기부여理論
< 1 > 동기부여의 내용理論
1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구계층理論
2. 알더퍼의 ERG 理論
3. 맥클리랜드의 성취욕구理論
4. 허즈버그의 동기-위생理論
5. 맥그리거의 X.Y 理論 (성장理論)
6. Hackman & oldham의 직무特性理論
< 2 > 동기부여의 과정理論
1. Vroom의 기대理論
2. Adams의 형평성理論
3. Loke의 goal(목표) 설정理論
6. Hackman & oldham의 직무特性理論
1) 定義(정이)
- 허즈버그의 정통 직무충실화 주장의 정통성에 정면으로 대립할 수 있는 理論.
- 직무의 特性이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 동기유발측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다고 주장함.
2) 직무特性의 구성
- 다섯 가지 직무 特性과 세 가지 심리상태 변수, 네 가지 성과 변수로 구성됨.
<5가지 核心(핵심) 직무特性의 定義(정이)>
① 기술다양성 : 직무를 수행하는데 요구되는 기술의 종류를 뜻함.
② 직무정체성 : 작업자가 현재 수행하는 직무를 가지고 생산하는 제품과의 관계를 인식 할 수 있는 정도를 말함.
③ 직무 중요성 : 개인이 수행하는 직무가 조직 내 또는 조직 밖의 다른 사람들의 삶과 일 에 얼마나 큰 影響을 미치는 가를 말함.
④ 자율성 : 작업자에게 작업의 일정, 방…(省略)
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다.