복지후생의 유형과 내용
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작성일 22-09-21 22:47
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(1) 법적 복지후생: 종업원을 고용하는 경우 기업에 대하여 법률로서 의무화하고 있는 복리후생으로서의 의료insurance, 연금insurance, 재해insurance 등을 말한다.
복지후생시설의 유형
II. 복지후생의 내용
앞에서 본 복지후생의 시설과 제도는 다양하고 복잡하다.
1. 법정복지후생제도
복지후생은 사회보장 …(투비컨티뉴드 )
복지후생의 유형과 내용
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복지후생의 유형과 내용
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다.
시행주체상의 분류
2. 강제성 여부의 분류
복지후생의 내용과 시행이 법률에 의해 강제되면 법정 복지후생이라 하고, 사용자
의 임의에 의해 시행되면 비법정 복지후생이라 한다.
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레포트/기타
설명
순서
복지후생의 유형과 내용
목차
복지후생의 유형
Ⅰ. 복지후생의 유형
1. 시행주체상의 분류
2. 강제성 여부의 분류
3. 성격과 내용상의 분류
Ⅱ. 복지후생의 내용
1. 법정복지후생제도
1) 건강insurance제도
2) 연금insurance제도
3) 재해insurance제도
4) 실업insurance제도
2. 비법정복지후생제도
1) 생활원조 시설 및 제도
2) 보건, 위생시설 및 제도
3) 文化, 체육, 오락시설 및 제도
4) 공제, 금융 제도
복지후생의 유형
I. 복지후생의 유형
1. 시행주체상의 분류
복지후생의 시행주체에 따라 아래의 표와 같이 구분할 수 있다아 여기서 협의의 복지후생은 기업이 주체가 되는 경우만을 말하며, 국가나 지방공공단체가 행하는 것은 사회보장, 노동조합이 행하는 것은 노동복지라 분류하기도 한다. 여기서는 복지후생내용을 법정복지후생제도와 비법정복지후생제도의 관점에서 검토한다.
3. 성격과 내용상의 분류
종업원의 복지후생시설 및 제도는 성격과 내용에 따라 (1) 경영관계시설, (2)경영관
계제도, (3)경제관계제도 3가지로 대별할 수 있다아 또 그와 같은 시설 내지 제도의 내용은 다시 세분되는데 이것을 표시하면 아래의 그림와 같다.
(2) 비법정 복지후생: 기업의 임의에 의해서 독자적인 입장에서 제공하는 사택, 급
식, 의료, 보건, 공제, 오락시설 등을 말한다.
시행주체상의 분류
2. 강제성 여부의 분류
복지후생의 내용과 시행이 법률에 의해 강제되면 법정 복지후생이라 하고, 사용자
...
복지후생의 유형과 내용
목차
* 복지후생의 유형
Ⅰ. 복지후생의 유형
1. 시행주체상의 분류
2. 강제성 여부의 분류
3. 성격과 내용상의 분류
Ⅱ. 복지후생의 내용
1. 법정복지후생제도
1) 건강insurance제도
2) 연금insurance제도
3) 재해insurance제도
4) 실업insurance제도
2. 비법정복지후생제도
1) 생활원조 시설 및 제도
2) 보건, 위생시설 및 제도
3) 文化, 체육, 오락시설 및 제도
4) 공제, 금융 제도
복지후생의 유형
I. 복지후생의 유형
1. 시행주체상의 분류
복지후생의 시행주체에 따라 아래의 표와 같이 구분할 수 있다아 여기서 협의의 복지후생은 기업이 주체가 되는 경우만을 말하며, 국가나 지방공공단체가 행하는 것은 사회보장, 노동조합이 행하는 것은 노동복지라 분류하기도 한다.
