단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구
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작성일 22-11-12 20:10본문
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단체교섭의 당사자와 담당자에 관련되어 조사하였습니다.
2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성
노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때, 단체교섭의 당사자 및 담당자에 해당하는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부노가 될 수도 있고, 나아가 쟁의행위의 정당성에도 effect(영향) 을 미칠 수 있따
3. drawback(걸점)
원청기업의 사용자와 하청기업의 노조, 사용사업주와 파견근로자 등 실질적인 사용자와 노조사이의 단체교섭 당사자 여부와 관련하여 사용자 槪念의 확장에 대하여도 살펴보아야 할 것이다.
Ⅱ. 단체교섭의 당사자
1. 서
1) 槪念
단체교섭의 당사자란 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단협의 적용을 받는 자를…(To be continued )
,법학행정,레포트
단체교섭의당사자및담당자에대한연구
다.
레포트/법학행정
단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구
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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭의 당사자
Ⅲ. 단체교섭의 담당자
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 槪念
단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 槪念이다.