日本(일본)과 중국의 기업문화
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작성일 22-12-16 19:53
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둘째. 무사만이 긴 칼을 허리에 찰 수 있다
셋째. 무사만이 이름의 성을 가질 수 있었으며, 평민들은 성이 없고 이름만 있었다.
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설명
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Japan과 중국(China)의 기업文化(문화)
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3-1.
중국(China)의 기업文化(문화)
CONTENTS
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1.
보고서의 목적
2.
Japan文化(문화)
2-1.
Japan의 기업文化(문화)
4.
맺음말
3.
중국(China)文化(문화)
2-2.
Japan의 기업example(사례)
3-2.
하이얼의 기업文化(문화)
3-3.
하이얼과 섬성전자의 기업文化(문화) 비교
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보고서의 목적
Japan 중국(China)의 조직文化(문화)
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보고서의 목적:보고서의 목적 및 방향
사회에는 文化(문화)가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이 기업체에도 각각의 독특한 文化(문화)적 characteristic(특성), 즉 기업文化(문화)
사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 文化(문화)적 characteristic(특성)을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업의 文化(문화)적 characteristic(특성)을 중심으로 평가할 수 있다
Japan 기업과 중국(China) 기업의 characteristic(특성)을 이해하고 또한 조직文化(문화)나 기업의 의사결정에 관하여 다루고 마지막으로 실례를 예로 들어 Japan과 중국(China) 기업의 기업文化(문화)에 대하여 알아보려 한다.
이런 특수한 文化(문화)를 현대사회에 비교에 보면 과연 Japan인들의 무엇으로부터 이어져 온 것인지를 짐작할 수 있다 …(To be continued )
레포트/경영경제
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日本(일본)과 중국의 기업문화
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다. 에도시대(1603년~1868년) 당시 사무라이 특권 3가지
첫째. 농민이나 상인이 무사에게 무례를 범했을 때 그자리에서 칼로 목을 베어도 된다된다.
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Japan의 국가文化(문화)
Japan 중국(China)의 조직文化(문화)
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Japan의 국가文化(문화): Japan의 국가文化(문화)의 characteristic(특성)
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우리나라 효와 문 중시. 선비정신을 우선으로 하여 도덕적 방어적인 성격이 강함.
Japan 충과 무를 중시. 사무라이 정신을 우선시 하며 호전적이고 도전적인 성격이 강하다.
