[법학행정] 간접고용의 의의 / 노동관계법상 간접고용에 대한 연구 1. 간접고용의 의의 와
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작성일 23-01-30 01:08
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이러한 사정을 종합하여 보면 참가인은‘위장도급’의 형식으로 근로자를 사용하기 위하여 인사이트코리아라는 법인격을 이용한 것에 불과하고, 실질적으로는 참가인이 원고...
[법학행정] 간접고용의 의의 / 노동관계법상 간접고용에 대한 연구 1. 간접고용의 의의 와
노동관계법상 간접고용에 대한 연구 1. 간접고용의 의의와 유형 간접고용이...
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법학행정 간접고용의 의의 / 노동관계법상 간접고용에 대한 연구 1. 간접고용의 의의 와
노동관계법상 간접고용에 대한 연구 1. 간접고용의 의의와 유형 간접고용이...
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다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있다. 이를 통해 사용자는 근로자를 ‘사용’하여 이익을 취하면서도‘고용’에서 비롯되는 노동법이나 사회보장법상 사용자책임을 회피할 수 있다. 그런데 간접고용의 유형을 파악함에 있어서 가장 중요한 것은 계약명칭이 아니라 계약관계의 실질이다. 실질에 있어서도 도급에 해당하는 경우에는 사용관계와 고용관계가 모두 수급인과의 사이에 존재하므로 간접고용에 해당하지 않게 된다 ○ 위장근로계약 위장근로계약이란 실질적인 사용자가 노동법상 책임을 회피하기 위하여 자신이 사용하는 근로자와의 사이에 제3자를 개입시켜 마치 그 제3자와 당해 근로자간에 근로계약이 존재하는 것처럼 근로계약의 형식을 가장한 관계를 의미한다. 현실에서 대부분을 차지하는 도급계약의 대다수는 그 본질이 파견에 해당한다. 간접고용은‘위장근로계약’,‘근로자공급’,‘파견’으로 나누어볼 수 있다. 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를 두어 고용관계를 중층화 시킴으로써‘사용’(사용업체)과‘고용’(파견 또는 용역업체)을 분리하는 것이다.
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노동관계법상 간접고용에 대한 연구 . 간접고용의 의의와 유형 간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다. 과거 상법상의 법인격부인론으로만 인정되어 오다가 최근 SK(주) 사건에서 대법원은 근로계약관계에서도 이를 인정한 바 있다. 법률에서 규정된 개념(槪念)은 아니나 파견이나 도급계약의 형식을 가지더라도 사용업체가 채용이나 해고, 임금지급 등에도 관여하고 있다면 사용사업주로서의 책임을 넘어 직접적인 사용자로서 책임을 진다는 사실을 강조하기 위해 설정될 필요가 있는 개념(槪念)이다.
