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따라서 조직에서는 업무에서 보람을 찾고, 일의 완성도를 높이려는 조직원을 격려해야한다.레포트/기타

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설명
서론
기업은 조직원들의 노력과 활동을 통해 유지되고 발전되는 조직이다. 그러므로 이러한 구성Cause 조직원들이 자신의 능력을 십분 발휘할 수 있도록 해 주는 것이 기업을 위해서도, 조직원들을 위해서도 매우 중요한 일이다. 그러므로 조직원들의 행동뿐 아니라 조직원간의 관계 등에 따라 기업의 흥망성쇠가 달려있다해도 과언이 아니다. 동기부여는 이러한 개인이 일을 통해 자아실현 할 수 있는 기회를 제공하고, 구성원 개인으로 하여금 맡은바 업무를 해낼 수 있다는 자신감을 부여한다. , [동기부여] 동기부여의 정의, 특성, 필요성, 동기부여 이론, 동기부여 성공 사례 (노키아, 메리어트 호텔) 분석기타레포트 , 동기부여 동기부여 정 특성 동기부여 이론 동기부여 성공 사례 노키아 메리어트 호텔
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- 먼저보기를 참고 바랍니다.

본론
1. 동기부여 理論 개관
(1) 동기부여의 definition 및 property(특성)
동기부여의 definition : 개인의 goal(목표) 지향적 행위에 influence(영향)을 미치는 심리적 과정을
적절히 이해하고 관리하는 것.

동기부여의 property(특성)
- 동기부여는 행위의 심리적 이유와 그 과정을 이해하여 조직 관리에 도움을
얻으려는 것.
- 조직원의 행위를 유발, 지향, 지속시키는 심리적 내용과 과정을 이해하고 가능한 관리수단을 동원하여 그러한 심리적 내용과 과정을 관리해 나가는 것.
- `심리적 과정`을 담당하는 요소들은 본능, 욕구, 인지로 요약됨.

(2) 동기수준의 결정요인과 조직생활의 쳇바퀴


(3) 동기부여와 성과 결정 요인

성과= f{능력 기술(숙련도) 동기수준 업무지식 환경조건}

2. 동기부여의 욕구理論들

내용 理論
과정 理論
인간내부에 존재하는 요인들에 주안점
개인과 환경과의 교류에 주안점
인간의 인지적 과정
욕구 단계理論(Maslow)
ERG 理論(Alderfer)
2-요인 理論(Herzberg…(省略)
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다. 그럼 이제부터 동기부여에 관한 definition 및 각 理論에 대해 살펴보도록 하겠다.

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