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건설기능인력의 수급 내역 및 고령화 實態

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건설기능인력의 수급 내역 및 고령화 實態에 대한 자료(資料)입니다.

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레포트/인문사회

[ 목 차 ]

1. reality(실태) 조사의 배경 및 개요
1) 고령화에 대한 체계적인 analysis(분석) 필요 인식
2) 인력수급 상황을 잘 알고 있는 십장 및 현장소장 대상 조사

2. 건설기능인력의 수급 상황
1) 기술變化로 노동력 투입감소
2) 최근 건설기능인력의 노동력 풀은 감소 추세
3) 숙련공의 부족
4) 인력수급 규모가 작아 구인은 상대적으로 용이

3. 건설기능인력의 고령화 reality(실태)
1) 상대적 관념으로서의 `고령화`
2) 건설기능인력의 ꡐ최적연령ꡑ은 mean or average(평균) 36.1세
3) 2000년ꡐ최적연령격차ꡑ는 mean or average(평균) 4.4세
4) 응답자의 58.9%가 고령화 정도에 대해 우려
5) 응답자의 46.1%는 건설인력이 5년 이내에 고갈될 것으로 展望

4. 고용조건 improvement에 의한 청년층 유인으로 대응

5. 건설기능인력 유인을 위한 당면과제(problem)




이번 설문조사에 의하면 십장 등이 응답한 건설기능인력의 mean or average(평균) 최적연령은 36.1세로 나타났으며 숙련수준별로는 기능공 A급이 39.6세, 기능공 B급이 36.3세, 조공이 32.5세였다.건설기능인력의수급현 , 건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태인문사회레포트 ,





순서

건설기능인력의수급현
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설명
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다. 이러한 mean or average(평균) 연령은 한국노동…(drop)


건설기능인력의 수급 내역 및 고령화 實態
건설기능인력의 수급 현황 및 고령화 실태에 대한 자료입니다. 한국노동연구원 설문조사(1999)에서는 기능공 범주로의 진입연령이 31.5세, 조공 범주로의 진입연령이 27.1세였는데 이를 십장 등이 응답한 최적연령과 비교하여 보면 기능공 A급의 경우 기능공 경력 8년차, 기능공 B급의 경우 기능공 경력 5년차 그리고 조공의 경우 조공 경력 5년차 정도가 가장 생산성을 극대화시킬 수 있는 경력인 것으로 짐작할 수 있다 한편 그에 비해 실제연령은 기능공 A급이 43.7세, 기능공 B급이 40.7세, 조공이 37.1세 등 mean or average(평균) 40.5세로 조사되었다.

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