조직발전 - 행태적 접근방법
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작성일 20-07-23 14:22
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조직발전 - 행태적 접근방법
설명
② 집단에 관한 가정
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③ 조직에 관한 가정
구성원의 기여를 촉진하는 조건 - 개방적이고 솔직하며, 상호 지원적이면 개인의 집단에 크게 기여
①조직의 目標(목표)와 개인의 성장욕구를 결부시킴으로써 조직개혁을 성취하는 과정
조직발전 - 행태적 접근방법
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분위기를 조성 ⇒ 개인의 성장과 조직의 효율화를 동시에 추구
억압 또는 지지의 조건 - 통제와 규칙 적용, 경직된 구조는 조직 내의 분위기를 불리한 방향으로 작용
성장ㆍ발전 지지 조건 - 개방적인 의사전달 + 갈등문제 ⇒ 정면대응을 촉진 및 지지적인
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조직발전 - 행태적 접근방법
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④전문적인 개혁상담자의 조력과 구성원들의 적극적인 참여 그리고 관리층의 지원을 필요로 하는 과정
⑤실제적인 자료(data)에 기초를 둔 진단적 과정
레포트 > 기타
②인간적 가치를 향상시키면서 동시에 조직 전체의 효율성을 높이는 과정
③계획적 과정이며 지속적으로 추진하여야 하는 과정
순서
⇒ 민주적 분위 기 조성에 기여하도록 조직설계 바꿈.
① 개인에 관한 가정
조직발전 - 행태적 접근방법
다.
