현대중공업,무파업경영관리,파업사태
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작성일 22-12-20 23:24
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레포트/경영경제
` 현대중공업 18년
무파업 경영에 대한 고찰 `
I. 서론
1. 발표 주제 선정 이유
최근 기업경영 활동에서 노조의 influence력이 점차 증대되고 있는 실정임.
그와 관련해 각종 파업 문제도 연일 뉴스에 보도됨
쌍용자동차 파업사태
한진중공업 파업사태
현대자동차 파업사태
촛불시위 과정에서의 민주노총 12만명의 파업사태
가장 최근 일어난 버스노조의 파업사태
현재 택시노조는 파업을 예고함
하지만 현대중공업이라는 기업은 무려 18년간 무파업경영을 이어오고 있다는 점에서
흥미를 가지게 되었음.
또한 한국 history상 가장 규모가 크고 격렬했던 파업이 바로 1988년 말 무려 128일 동안
진행된 현대중공업의 파업투쟁이라는 점 역시 놀라웠음.
한국 history상 가장 격렬한 파업을 일으킨 기업에서 18년 무파업경영을 이뤄낸 기업으로 변모한 현대중공업을 고찰하며 또한 현대중공업이 가진 조선업 세계 1위의 원동력이
무파업에서 나오는 힘이 아닐까 궁금함 때문에 이 주제를 선택하였음.
2. 현대중공업에 대한 기업introduction
현대중공업 그룹 중 하나의 기업
총 22개의 자회사를 거느림
기업규모 (한국 콘텐츠미디어. 네이버 증권기업analysis(분석) data(자료) 참조) (2xxx)
시가총액 약 15조원 (국내 코스피 12위)
자산총액 약 50조원
매출액 약 54조원
당기순이익 약 2조 7천억원
세계 대기업 순위 (2xxx 포브스 기준) 261위 (매출액 + 영업이익 +경쟁력 합산)
자산 기준 국내 대기업 중 9위 (2012년 현재) (현대중공업 그룹 - 약 56조원)
현대중공업 그룹 대표 자회사
현대중공업
현대미포조선
현대삼호중공업
현대종합상사
현대오일뱅크
하이투자증권
2012년 2분기 현재 사업영역별 …(省略)
다.
