사회복지기관 인사관리 매뉴얼
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작성일 20-12-16 02:58
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사회복지기관 인사관리 매뉴얼에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료(data).
사회복지기관 인사관리 매뉴얼
<사회복지기관 인사관리 매뉴얼> A+ 과제課題물
․ 피용자 권리 및 의무: 피용자 의무, 피용자 권리, 불만처리절차 등 피용자의 권리와 의무에 관한 사항이다.
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자료(data)명 : 사회복지기관 인사관리 매뉴얼
사회복지기관 인사관리 매뉴얼
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자료(資料)제목 : 사회복지기관 인사관리 매뉴얼
․ 고용: 고용 주체, discrimination금지 및 신분보장 정책, 종사상의 지위(풀타임, 파트타임, 임시직, 자원봉사 등), 수습기간 및 절차, 인사기록 유지 등 고용에 관한 사항이다.
․ 기관introduce : 기관의 철학 및 사명, 기관의 주요 goal(목표) 및 세부goal(목표) , 기관의 program 및 서비스 유형 등 기관의 사명, goal(목표) , program을 introduce한다.
다.
사회복지기관 인사관리 매뉴얼
․ 봉급 외 혜택 : 결근, 휴가, 휴일, 병가, 출산휴가, 保險, 사회보장연금, 건강保險, 생명保險, 장애保險, 실업保險, 산계保險(근로자보상), 기업연금 및 퇴직금 등 봉급 외의 직원 혜택에 관한 사항이다.
․ 봉급 : 봉급구조 및 기본 근무일수, 봉급인상(성과급 및 물가상승 고려)의 가이드라인과 기준, 근무 관련 비용의 보상 등 봉급에 관한 사항이다.
순서
․ 근무시간 및 근로조건 : 근로 스케줄 및 근무시간, 탄력근무제, 초과근무시간 및 초과근무수당, 결근 형태 및 결근 신고 등 근무시간과 근로조건에 관한 사항이다.
․ 직무수행과 승급: 직무수행의 절차와 타이밍, 수습기간, 승진정책과 승진절차 등 직무수행과 승급에 관한 사항이다.
자료제목 : 사회복지기관 인사관리 매뉴얼 사회복지기관 인사관리 매뉴얼에 대한 레포트 자료입니다. 사회복지기관 인사관리 매뉴얼에 대한 레포트(report) 자료(資料)입니다.
사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을 갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다. <사회복지기관 인사관리 매뉴얼> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. 미국 사회복지기관의 전형적인 인사관리 매뉴얼을 introduce하면 다음과 같은데, 기관introduce, 고용, 근무시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 혜택, 피용자 권리 및 의무, 직무수행과 승급, 직원개발, 일반적인 정책과 절차, 일반적인 실무와 절차, 해직 등에 관한 사항을 담고 있다.
레포트 > 사회과학계열
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