[신입사원교육 프로그램] 중소기업 신입사원연수 프로그램계획서 (프로그램참가 신청서 포함)
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작성일 21-06-19 06:10
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신입사원의 조기퇴직 배경에는 사전교육이 부족한 상태에서 현장실무 투입으로 인한 부담감과 학창시절과는 다른 조직문화가 그 原因으로 추정되어.
￭회사에 대한 애정과 업무에 대한 자부심을 고취하여 신입사원 인력의 보유에 기여
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다.신입사원이 가져야 할 바람직한 자세
설명
￭직장인으로서의 올바른 기업관 및 직업관을 형성하여 신입사원의 조기adaptation(적응) 및 전력화
1. goal(목표) : 신입사원에게 요구되는 역량을 함양하게 하여 중소기업의 경쟁력 강화에 기여
중소기업 신입사원 연수 호로그램 (입문교육) 신청서
순서
￭사회 초년생들이 가져야할 열정과 패기를 함양하고 삶에 대한 비전을 설정하게 함으로써 건전한 조직문화 형성
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레포트 > 사회과학계열
4. 교육과정별 세부교육내용
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3. 교육일정표 (2박 3일)
2. 일정
[신입사원교육 호로그램] 중소기업 신입사원 연수 호로그램 計劃書
1. goal(목표)
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[신입사원교육 프로그램] 중소기업 신입사원연수 프로그램계획서 (프로그램참가 신청서 포함)
중소기업이 느끼는 애로사항 중 하나가 신입사원의 조기퇴직으로 인한 인력수급의 불안정성이라는 것을 알게 되었습니다.
