instance(사례)를 통해서 본 리더의 特性 연구
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작성일 22-09-18 20:45
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하지만 성좌적 자질에론에 입각하여 볼 때 어떤한 경우를 막론하고 지도자가 될 수 있는 통일적 자질이란 존재하지 않으며 각 지도자에게는 그에게 …(투비컨티뉴드 )
instance(사례)를 통해서 본 리더의 特性 연구에 대한 글입니다.
사례를 통해서 본 리더의 특성 연구에 대한 글입니다.
Ⅰ. 서론.................................................................................................................................1
1) 연구의 목적..................................................................................................................1
2) 연구의 범위 및 방법....................................................................................................1
Ⅱ. 리더쉽 사례(instance)연구...............................................................................................................1
1) 잭 웰치의 리더쉽..........................................................................................................1
(1) GE에서의 잭 웰치의 업적과 GE방식.......................................................................1
(2) 잭웰치 리더쉽의 特性(특성)..............................................................................................8
(3) 평 가 ......................................................................................................................9
2) 히딩크의 리더쉽.........................................................................................................10
(1) 월드컵 4강 신화와 히딩크 방식............................................................................11
(2) 히딩크 리더쉽의 성공 요인...................................................................................11
(3) 평 가 ....................................................................................................................13
3) 이순신의 리더쉽.........................................................................................................14
(1) 임진왜란과 이순신의 업적.....................................................................................14
(2) 리더로서의 特性(특성)....................................................................................................15
(3) 평 가.................................................................................................................... 15
4) 징기스칸의 리더쉽......................................................................................................16
(1) 징기스칸의 업적....................................................................................................16
(2) 징기스칸 리더쉽의 特性(특성)........................................................................................18
(3) 평 가 ...................................................................................................................21
Ⅲ.사례(instance)를 통해 본 리더들의 特性(특성) ......................................................................................23
Ⅳ. 부록...............................................................................................................................25
Ⅴ. 結論(결론)...............................................................................................................................27
참고 資料 & 사이트 ..........................................................................................................28
모든 조직이나 집단은 지도자를 필요로 하지만 누가 지도자이며 누가 지도자가 될 수 있는가 하는 것이 문제이다.
리더쉽을 결정하는 요인에 관한 理論과 가정은 아직도 많은 논쟁의 대상이 되고 있다
여러 理論 중 자질 理論에 입각하여 보면 리더는 일정한 자질 (또는 特性(특성))을 지닌 자가 지도자가 되는 것이며, 지도자가 되려면 반드시 이러한 자질 (또는 特性(특성))을 지녀야 한다는 理論인데 그 결과 리더쉽의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 분석력, 판단력, 지식, 열의, 자제력, 철저한 기질, 등 100여 종 이상을 들고 있다
모두 맞는 말이며 한 부분 한부분이 리더에게 필요한 덕목이며 공감이 가는 항목이다.[경영학논문]사례를통해서본리더의특성연구 , 사례를 통해서 본 리더의 특성 연구인문사회레포트 ,
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