특수고용근로자의 노동조합 설립과 관련된 법적 문제
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작성일 22-10-19 10:11
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다. 동법 제14조는‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있다 그리고 동조는 근로자의 자격요건 내지 요소로서 ①‘직업의 종류를 불문하고’, ②‘사업 또는 사업장에서’, ③‘임금 목적의 근로를 제공하는 것’등을 들고 있다 ②와 ③이 근로자 관념의 적극적 요건이라고 할 것이다..
근기법 제14조를 해석함에 있어 근로자성의 판단기준으로서는‘사용종속관계’내지는‘종속관계’로 이해하는데 대체로 일치한다.
특수고용근로자와노동조합
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1. 들어가며
2. 현행법상 근로자의 관념에 대하여
3. 노동법상 근로자관념의 새로운 지표로서 고려해야 할 사항
2. 현행법상 근로자의 관념에 대하여
1) 근로기준법상의 근로자의 관념
개별법적 영역에 있어서 근로자성의 판단은 우선적으로 근기법에서 그에 관한 정의(定義)규정을 두고 있기 때문에 그것에서부터 출발해야 할 것이다.
특수고용근로자의 노동조합 설립과 관련된 법적 문제에 대해서 고찰하였습니다. 그러나 이 두가지에 의해서 바로 근로자의 관념이 분명해지는 것은 물론 아닐것이다.
노무공급자와 노무이용자 사이에 존재하는 다양한 사실관계 속에서 무엇을 사용종속성의 징표로서 포착할 것인가에 관하여 대법원 판례가 지금까지 근로자성을 판단하는 징…(생략(省略))
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특수고용근로자의 노동조합 설립과 관련된 법적 문제
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특수고용근로자의 노동조합 설립과 관련된 법적 문제에 마주향하여 고찰하였습니다.
