연차유급휴가제도에 대한 법적 검토
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작성일 22-11-01 15:03
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2. 취지
근로자의 장기간의 근로로 인한 심신의 피로를 회복시키고 근로자에게 여가를 선용하여 사회적/文化(문화)적 생활을 누릴 수 있게 규정된 것이다.
Ⅱ. 성립요건
1. 1년간 계속 근로할 것
1) 기산일
계속근로1년의 기산일은 원칙적으로 채용한 날이지만, 업무의 편의상 전근로자에 대하여 일률적으로 기산일을 정하는 것도 무…(drop)
연차유급휴가제도에대한법적검토
레포트/법학행정
연차유급휴가제도에 관한 근로기준법적 내용을 정리(arrangement)하였습니다.연차유급휴가제도에대한법적검토 , 연차유급휴가제도에 대한 법적 검토법학행정레포트 ,
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 휴가일수
Ⅳ. 휴가시기
Ⅴ. 휴가의 사용
Ⅵ. 휴가의 소멸
Ⅰ. 서설
1. 의의
연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도를 말한다.
3. 법적 성질
연차유급휴가의 법적 성질에 관하여 i) 청구권으로 연차유급휴가가 성립하기 위해서는 사용자의 승인이 필요하다는 청구권설과 ii) 연차유급휴가는 사용자의 승낙 없이도 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 성립한다는 형성권설이 있따
그러나 iii) 연차유급휴가는 법적 요건을 충족한 때 성립하고 단지 근로자는 시기를 지정하는데 그친다는 시기지정권설이 타당하다.
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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토
연차유급휴가제도에 관한 근로기준법적 내용을 정리하였습니다.
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