조직문화의 기초
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작성일 22-12-06 14:25
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조직문화삼성전자사 , 조직문화의 기초인문사회레포트 ,
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1.5 조직文化에 관한 연구
→조직文化 연구의 두가지 흐름
1)조직文化에 대한 베스트셀러 책에 introduction된 일화적 증거
이들 베스트셀러는 영웅과 설화와 같은 文化적 요인에 대한 관심을 자극하였다. 그들은 1977년에서 1988년까지 22개 산업의 207개 기업을 연구했다.
레포트/인문사회
조직문화의 기초에 대한 글입니다.
그외 여러 연구의 결과는 개인가치와 조직가치간의 일치가 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 그리고 이직과 유의하게 관련되어 있음을 보여주…(생략(省略))
조직문화의 기초
다.
2)연구조사결과와 관리적 시사점
조직文化는 평가하기가 매우 어렵고 복잡하다. 그들은 조직이 하나의 특정적인 文化를 갖는다는 인상을 심어주었다. 文化조사의 결과와 경제적 성과에 대한 세 개의 상이한 측정(測定) 수치를 상호관련시킨 그 연구결과는 文化와 재무성과간에 유의한 관계를 보여주었다. 비록 文化를 평가하는 방법에 대한 합의가 이루어지고 있지 않지만, 지금까지 권장되어온 여러 文化적 조사방법과 인터뷰규칙은 있다
John Kotter와 James Heskett은 조직文化가 기업의 장기적인 재무성과와 관련되는지 여부를 규명하려고 시도했다.
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조직문화삼성전자사
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조직문화의 기초에 대한 글입니다. 그러나 사람들은 이런 일반적인 conclusion 을 거의 받아들이지 않는다.
