사회복지행정론인간관계 모형(이론(理論))은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조
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작성일 22-12-09 00:48
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사회복지행정은, 사회복지의 정책적 목적이 실천으로 구현되는 과정에 위치하는 조직과 체계적 이슈들이 주가 됩니다.
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사회복지행정론 주제
인간관계 모형(theory(이론))은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직theory(이론)이다. 그 결과, 긍정적인 물리적환경의 變化가 일정 수준의 생산량 증가를 가져왔지만, 어느 시점에서 원상태로 돌아가거나 影響(영향)을 받지 않게 되는 것으로 나타났습니다.
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론
(1) 인간관계론의 배경
- 인간관계론은 하버드 경영대학원의 메이요(E. Mayo) 교수 등이 1927년~1932년 사이에 미국 웨스턴일렉트릭(Western Electric) 회사의 호손(Hawthone)공장에서 실시한 test(실험) 이 계기가 되었는데, 이 test(실험) 의 예기치 않은 결과가 인간관계론의 출발점이 되었습니다. 여러 조직theory(이론)들 중 폐쇄체계theory(이론)에 속하는 인간관계론에 대한 개념(槪念)과 그리고 이에 影響(영향)을 받은 XYtheory(이론)에 대해 알아보도록 하겠습니다. 이러한 조직을 설명(說明)해주고 이해할 수 있도록 돕는 것은 조직theory(이론)입니다. 이러한 사회복지행정에서의 일차적 적용 대상은 조직이며, 조직은 사회복지의 실행구조를 이해하는 기본단위가 됩니다. 이 test(실험) 은 애초에 과학적 관리론에 입각하여 어떤 물리적인 작업조건(조명의 밝기, 피로도, 생산량, 인센티브 등)이 업무수행에 影響(영향)을 미치는지를 조사하기 위한 것이었습니다. 즉, 과학적 관리론에 입각한 가설이 검증될 수 없었던 것입니…(생략(省略))
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다. 조직theory(이론)은 크게 폐쇄체계theory(이론)에 속하는 관료제theory(이론), 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계론, 인적자원론과 개방체계theory(이론)에 속하는 개연성theory(이론), 정치경제theory(이론), 신제도theory(이론)으로 구분하여 볼 수 있습니다. 인간관계모형에 대하여 설명(說明)하고, 인간관계 theory(이론)이 影響(영향)을 미친
X, Ytheory(이론)의 관점에 대하여 설명(說明)하시오.
과목명
사회복지행정론
이름
Ⅰ. 서론
- 행정이란, 조직과 체계를 다루는 것입니다. 연구자들은 test(실험) 설계를 통하여 작업 조건에 다양한 變化를 주면서 이것이 조직구성원들의 생산성에 어떤 影響(영향)을 미치는지를 observe했습니다.
