신공공관리론,뉴거버넌스.포스트모더니즘 행정이론(理論)
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작성일 20-07-24 04:01
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신공공관리론의 세부적 특징을 간략히 서술해 보면,
투입과 절차뿐 아니라 산출과 결과에 중점을 두며, 목표의 명확화, 결과달성을 위한 명확한 책임할당, 목표치의 설정, 적절한 인센티브의 제공, 성과의 측정 및 보고, 필요한 사후관리 조치 등의 틀 확립하는 것이다.
Ⅴ. 우리나라에서의 시사점
1.신공공관리론
3.포스트모더니즘 행정理論(이론)
행정이론 뉴거버넌스 신공공관리론
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셋째, 비용가치의 증대이다.
Ⅱ. 모더니즘과 포스트모더니즘
Ⅱ. 뉴거버넌스의 등장배경
1. 모더니즘과 포스트모더니즘의 concept(개념)
Ⅰ. 서론
2.뉴거버넌스
순서
신공공관리론,뉴거버넌스.포스트모더니즘 행정이론(理論)
Ⅱ. 신공공관리론의 등장배경
레포트 > 사회과학계열
Ⅳ. 신공공관리론의 한계
Ⅰ. 도입
설명
Ⅳ. 한국적 거버넌스
Ⅲ. 행정학에 있어서 모더니즘과 포스트모더니즘
행정이론(理論) 뉴거버넌스 신공공관리론 / (행정학개론)
Ⅰ. 신공공관리론의 의의
Ⅲ. 뉴거버넌스의 접근뱡향 및 방법
둘째, 성과중심으로의 전환이다.
돈의 가치를 높여 능률성을 증가시키고 낭비를 줄이며 效果(효과)성을 향상시키며, 서비스 제공방식에 시장형 메커니즘을 적용하기 위해 공공부문 내부공급에 대한 가격책정, 사용자부담, 민간부분의 영리/비영리기관에 의한 서비스 공급계약, 파트너십 방식 등 다양한 선택을 고려한다.
Ⅲ. 신공공관리론의 특징
첫째, 인력감축 및 조직구조의 개편이다.
행정이론 뉴거버넌스 신공공관리론 / (행정학개론)
Ⅴ. 結論(결론)
기존의 정치적․관료적인 이해관계를 탈피하고 政府기능의 폐지, 민영화 또는 민간이양, 공기업화, 외부계약, 집행기능에 대한 책임경영조직 형태로 분리전환, 민간부문 및 政府기관 간의 경쟁도입 등 체계적인 의사결定義(정의) 우선순위 결정하고, 피라미드형 계층제 구조의 경직성을 탈피, 관리․감독계층을 축소하고 중복기능을 통합하는 한편 자율적 팀제 운영을 확대하는 방향이다.
다.
