[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 improvement할 수 있는 방안에 대해 모색해 …
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작성일 22-11-06 16:01
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 해결해야할문제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 定義(정의)
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1) 2006년 법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자 보호에 대한 법적 근거
7. 개정파견법의 주요 내용
1) 파견대상업무 요건 수정
2) 직접고용의무
3) 직접고용의무 불이행시 제재
4) 직접고용의무 적용례
5) 직접고용시 근로조건의 기준
6) 파견근로자 우선 고용 노력
7) 파견기간 및 파견연장 횟수
8) 고령자의 파견기간 연장
8. 한국의 파견 노동자 실태(實態)와 동향
1) 비정규직 청소노동자
2) 비정규직 노동자들의 상태
3) 사회적 안展望(전망) 에 average(평균) 23%만이 적용
4) 노동자이나 무권리 상태
5) 비정규직 노동자들의 고용형태
9. 비정규직의 증가 요인
10. 비정규직의 확산이 갖는 결점
11. 파견노동자들의 노동현실에 대한 근본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 대안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태(實態) 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 해결해야할문제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고한 문헌
Ⅰ. 서론
세계화 및 산업기술의 발달 등 경제 environment(환경) 의 급격한 變化(변화)는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 environment(환경) 適應성을 요구하고 있다 그 결과 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있으며 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 대안으로 비정규직 활용이 증가하고 있다 전 세계적으로 비정규직이 늘어나고 있는 추세라 하는 것은 알고 있는데, 기업주들의 상황이나, 노동시장의 경직성, 정보화와 글로벌화 등 여러 복합적인 요소가 있지 않을까 싶다.내용, 목차, 참고문헌, 미리보기를 통해 확인하시고 과제 작성 시 많은 도움 되시길 바랍니다.
또한 비정규직이 발전하게 된 계기를 굳이 살펴보자면 첫째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등 디지털 경제의 진전, 유연한 생산과 조직을 형성하기 위한 `노동수요측면`이 있고, 둘째로 여성의 가사노동참여 신세대의 정규직 회피 같은 `노동공급측면`이다. 셋째로 요약해고제 인정, 파견 법 시행, 사회보장제 시행 같은 `제도적 요인`등이 비정규직을 발전시킨 계기가 되었던 것 같다.
순서
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