직무 分析(분석)에서 data(資料)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
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작성일 21-11-02 00:59본문
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직무analysis 목적과 관련된 직무요인의 속성 을 찾는다.
레포트 > 사회과학계열
4. 직무分析(분석) 방법에 대한 평가
1. 직무 分析(분석)의 data(資料)수집과 分析(분석) 단계
4. 직무analysis 방법에 대한 평가
2. 직무 analysis에서 자료를 수집하기 위한 방법
참고한 문헌
3. 각 방법론의 제한점과 대안
직무분석, 자료수집, 직무, 분석, 방법론
다.
2. 직무 analysis에서 자료를 수집하기 위한 방법
설명
직무 分析(분석)에서 data(資料)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
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직무 分析(분석)에서 data(資料)를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라
직무를 analysis하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다아 그러한 방법들은 관찰법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이다. 수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사를 사용하여 재검토한다. 각 방법들은 나름대로의 長點과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인
3. 각 방법론의 제한점과 대안
reference
1. 직무 analysis의 자료수집과 analysis 단계
직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 세 가지를 제시하고, 각 방법론의 제한점과 대안을 제시하라 1. 직무 분석의 자료수집과 분석 단계 2. 직무 분석에서 자료를 수집하기 위한 방법 3. 각 방법론의 제한점과 대안 4. 직무분석 방법에 대한 평가 참고문헌
순서
2. 직무 分析(분석)에서 data(資料)를 수집하기 위한 방법
1. 직무 analysis의 자료수집과 analysis 단계
직무analysis의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다. 직무에 관하여 수집된 정보를 analysis하고 종합한다. 직무정보의 출처로부터 실제로 자료를 수집한다.