[인사행정체계] 인사행definition 체계 - 인사행definition 기능과 환경(인사행definition 내…
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작성일 22-09-22 08:32본문
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인적자원계획을 작성하기 위해서는 政府의 인적자원에 대한 analysis(분석) 뿐만 아니라 노동시장에 대한 analysis(분석) 도 필요하다.
2)임용
임용이란 政府에서 사람을 선발하여 쓰는 활동을 말한다. 따라서 인적자원계획은 현재 政府에서 수행하고 있는 업무의 증감에 대한 예측은 물론, 장래에 필요로 하는 직무에 대한 예측도 포함해야 한다.
그러나 analysis(분석) 적 목적을 위하적 이러한 기능 및 활동들을 구분하여 살펴보면 다음과 같다(아래의 그림 참조).
인사행정의(定義) 기능 : 내적 체계
1) 인적자원계획
인적자원계획은 政府에서 필요로 하는 인적자원의 수요와 공급을 예측하고 필요한 인적자원의 획득 및 활용대안을 결정하는 활동이다. 政府에 필요한 인적자원을 획득하여 배치하려면 먼저 政府업무에 따라 조직을 설계하고 각 직무와 직무담당 공무원을 질서 있게 분류해두어야 한다. 政府에서 필요로 하는 우수한 인재를 모집하여 적격자를 선발하고 선발된 사람을 적합한 직위에 배치하…(drop)
다. 이를 위해서는 政府업무에 대한 직무analysis(분석) 이 필요하다.
레포트/법학행정
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[인사행정체계] 인사행definition 체계 - 인사행definition 기능과 환경(인사행definition 내적체계 및 내적체계)
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인사행정의(定義) 체계
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목차
인사행정의(定義) 체계
I. 인사행정의(定義) 기능 : 내적 체계
1. 인적자원계획
2. 임용
3. 능력발전
4. 사기관리
5. 행정윤리
6. 퇴직관리
II. 인사행정의(定義) environment : 외적 체계
1. 법적 environment
2. 정치적 environment
3. 경제적 environment
4. 사회, culture적 environment
5. 기술적 environment
6. 민간부문의 인사관리
인사행정의(定義) 체계
1. 인사행정의(定義) 기능: 내적 체계
인사행정은 여러 가지 하위 기능 및 활동들과 상호 순환적으로 연관되어 이루어지며, 이러한 동태적인 과정을 통하여 인적자원을 관리한다. 이와 같은 analysis(분석) 을 기초로 하여 작성된 인적자원계획은 임용, 교육훈련, 보수 등 일련의 인사행정의(定義) 지침이 된다
공직구조형성은 政府조직 내의 직위와 공무원을 일정한 원리에 따라 질서 있게 분류하는 것을 말한다.