장애인 일자리 창출
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작성일 22-12-31 11:13본문
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장애인 일자리 창출
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장애인 고용 실태
1.1. 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법
1.2. 고용 실태 통계
현 장애인 고용의 drawback(걸점)
2.1. 장애인 고용법의 실질적 적용 저조
2.2. 한정된 직종
2.3. 장애유형별 편견
대안
3.1. 법적인 대안
3.2. 다양한 분야의 직업창출
3.3. 전환교육의 확대
장애인 일자리 관련 이슈
▶ 안마사 자격제한 논란 - 토론
서지사항
목차
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1
장애인 고용 실태
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제1조(목적) : 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 한다.
1.1
장애인 고용
실태
장애인고용촉진 및 직업 재활법
[시행 2013.3.23] [법률 제11690호, 2013.3.23, 타법개정]
한국 장애인 고용공단 홈페이지
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제22조(장애인 표준사업장에 대한 지원)
① 고용노동부장관은 장애인 표준사업장을 설립운영하거나 설립하려는 사업주에게 그 설립운영에 필요한 비용을 융자하거나 지원할 수 있따 `개정 2xxx.6.4.`
1.1
장애인 고용
실태
장애인고용촉진 및 직업 재활법
[시행 2013.3.2…(To be continued )
레포트/인문사회
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순서
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장애인 일자리 창출
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장애인 일자리 창출
다.
1.1
장애인 고용
실태
장애인고용촉진 및 직업 재활법
[시행 2013.3.23] [법률 제11690호, 2013.3.23, 타법개정]
보건복지부, 2013년도 보건복지부 소관 예산 및 기금운용계획안 개요, 2012.10. 참고.
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제16조(취업알선기관 간의 연계 등) : ① 고용노동부장관은 장애인의 취업 기회를 확대하기 위하여 취업알선 업무를 수행하는 재활실시기관 간에 구인구직 정보의 교류와 장애인 근로자 관리 등의 효율적인 연계를 꾀하고, 제43조에 따른 한국장애인고용공단에서 이를 종합적으로 집중 관리할 수 있도록 취업알선전산망 구축 등의 조치를 강구하여야 한다.