우리나라 고용保險의 한계와 쟁점
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작성일 23-01-24 04:45본문
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우리나라에서는 1997년 IMF사태로 대량의 실업이 발생하였으나 고용보험이 1995년 도입되었기 때문에 구직급여를 가장 오래 받는 사람이라 하더라도 150일을 초과할 수 없었다.
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고용보험에서 구직급여를 받기 위해서는 앞에서 설명(說明)한 것과 같이 엄격한 수급조건을 충족하여야 하는데, 이것을 만족시키지 못하는 실직자로서 생계를 위협받는 경우는 한시적으로 실업부조를 받는다.
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다.
<우리나라 고용보험의 한계와 쟁점> A+ 처리해야할문제물
또한 구직급여를 받는다 해도 받을 수 있는 기간이 최대 2硝일로 한정되어 만성적인 실업에서 장기실직자들의 생계를 보장하기 어렵다.
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우리나라 고용보험의 한계와 쟁점
따라서 실업에 따른 빈곤에 대해 생계를 보장하기 위해 일부 선진국에서는 보험원리가 아니라 부조의 원리를 적용하는 실업부조제도를 두고 있다아 그러나 이 제도는 일반적 빈곤에 대비하는 공공부조와는 달리 노동능력이 있는 실업자들만을 대상으로 한다. 이때 만약 실업부조제도가 있었더라면 이들은 보호받을 수도 있었을 것이다.
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2. 실업부조제도의 부재와 국민기초생활보장
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결국 이들은 공공부조에 의지할 수밖에 없었지만 그 당시 공공부조제도인 생활보호제도가 인구학적 기준을 중심으로 선별적으로 적용되었다.
설명
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이들에 대한 보호는 원칙적으로 불가능하였고, 한시생
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고용보험의 구직급여는 수급자격요건으로 일정기간 이상 가입을 전제하기 때문에 전혀 노동시장에 진입해 본 적이 없는 청년실업자의 경우는 구직급여를 받을 수 있는 가능성이 없다. <우리나라 고용보험의 한계와 쟁점> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
실업부조에서는 공공부조의 경우와 같이 엄격한 자산조사를 통하여 대상자를 선정한다.
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1. 고용보험의 한계
즉, 빈곤의 요인이 어디에 있는가를 따지는 요인주의(causal Principle)를 극복하고, 빈곤한 상태에 대해 지원한다는 결과주의(final principle)에 기초하여 생계를 지원하는 것이라고 할 수 있다아
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따라서 이들의 대부분은 빈곤에 처할 수밖에 없었다.