조직理論(이론)[자원보존理論(이론)]
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작성일 22-11-29 16:09
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만약에 다른 사람이 포커게임을 하지 않으면 이 사람은 포커게임을 할 수 없다.
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제 1절 槪念과 배경이론(理論)
1. 조직의 사회적 통제
(1)상호의존성
(2)조직선택의 사회적 통제
2.자원보존이론(理論)에서의 environment인식
3. 이론(理論)적 배경
(1)Emerson의 교환이론(理論)
(2) Blau의 권력교환이론(理論)
제 2 절 모형설정과 조직의 대응strategy
1. 槪念적 모형의 구성
(1) 조직과 environment의 상호의존유형
(2) 유형의 제시
2. 조직의 대응strategy
(1)기본적인 관리strategy
(2)environment에의 직접관리strategy
(3)조직내의 adaptation(적응) 관리 strategy
①성과상호의존성 - A에 의해서 달성된 성과는 B에 의해 달성된 성과와 상호의존적이거나 또는 공동적으로 결정된다 예를 들면, 참가자가 둘인 시장에서 매출량은 가격에 의해 결정되고, 참가자의 이익은 매출량, 가격 및 생산량에 의해 결정된다고 한다면, 이 두 참가자, A와 B는 성과상호의존의 상황에 있다고 말할 수 있는 것이다. 이 성과상호의존성은 경쟁적 관계와 공생적 관계로 세분할 수 있다
②행위상호의존성 - 활동 그 자체가 다른 사회주체의 행위에 의존적임을 말한다. 포커 게임을 조직하는 것이 대표적인 예이다. 특정집…(투비컨티뉴드 )
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다. 어떤 사람이 포커게임을 하기 위해서는 다른 사람이 포커게임을 하도록 하게 해야 한다. 이 교환과정에서 특정 조직이 자신들이 필요로 하는 것을 계속 제공받기 위해서는 외부집단이나 그 중심조직으로부터 어떤 행동을 요구받게 된다 이것이 조직행위에 대한 외부적 제약과 통제를 동시에 가능하게 하고 거의 불가피하게 만드는 조직의 environment에의 의존성이라는 것이다.
조직의 행위를 결정짓는 중요한 요인은 연합체의 다양한 참가자에 대한 의존이다.
(2)조직선택의 사회적 통제 : 특정 조직은 다른 집단이나 조직과 교환 및 거래를 한다.
