사회복지정책론 - 인적자원관리
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작성일 20-05-04 10:19
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설명
-수행평가?
기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 alteration(변화) 시키기
조직에 속해 있는 개인은 모두 자기 나름대로의 경력의 목표(goal)를 달성
사회복지정책론 - 인적자원관리
사회복지정책론 - 인적자원관리
사회복지정책론 - 인적자원관리
조직에 속해 있는 개인은 모두 자기 나름대로의 경력의 목표(goal)를 달성
-교육훈련?
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-수행평가?
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사회복지정책론 - 인적자원관리
위한 제반 활동.
-경력개발?
-경력개발?
조직구성원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과
조직구성원의 능력과 업적을 평가해 그가 보유하고 있는 잠재적 유용성을
순서
사회복지정책론 - 인적자원관리
할 수 있도록 개인과 조직이 상호 노력해 나가는 과정.
.
사회복지정책론 - 인적자원관리
조직구성원의 능력과 업적을 평가해 그가 보유하고 있는 잠재적 유용성을
.
조직적으로 파악하는 방법
조직구성원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과
할 수 있도록 개인과 조직이 상호 노력해 나가는 과정.
.
위한 제반 활동.
기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 alteration(변화) 시키기
사회복지정책론 - 인적자원관리 사회복지정책론 - 인적자원관리 사회복지정책론 - 인적자원관리 사회복지정책론 - 인적자원관리
사회복지정책론 - 인적자원관리
조직적으로 파악하는 방법
-교육훈련?
다.