임금피크제와 비정규직
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작성일 22-10-24 09:10본문
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레포트/경영경제
1. 임금피크제
(1) 도입 배경
(2) 임금피크제 유형
(3) 노사간 임금피크제에 대한 reaction
(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(效果)
(5) government 의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 상황
(7) 한국 기업의 임금피크제 도입 事例
2. 비정규직
✱ 비정규직 고용의 유형
✱ 비정규 노동자 상황
✱ 비정규직 선호요인
✱ 비정규 노동자 실태(實態)와 문제가되는점
✱ 효율적인 문제 해결 plan
✱ 결 론
3. 민주노동당의 원내진출과 노동정책
: 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도
(1) 도입 배경
• 세계화로 기업간, 국가간 경쟁 심화
• 급속한 고령화의 기업의 인건비 부담 증가 : 출산률이 급격히 떨어지고 average(평균) 수명이 높아지면서 ‘인구 고령화’가 급진전되고 있따 65세 이상의 비중이 2000년 7월에 7.2%에 달하여 이미 ‘고령화 사회’에 진입하였고, 2xxx년에는 전체 인구의 14.4%가 고령인구인 ‘고령화 사회’로 접어들게 된다 이와 같은 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화로 이어져, 연공급이 지배적인 기업들의 인건비 부담이 가중되고 있따
• 일자리가 늘지 않는 성장(jobless growth), 저성장 시대 돌입 : 경제 성장률 둔화, 지식 집약적 산업 확대에 따른 고용흡수력 저하로 ‘일자리 증가 없는 성장’이 지속되고 있음
(2) 임금피크제 유형
• 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 …(skip)
설명
임금피크제와 비정규직
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임금피크제와 비정규직의 유형과 현황을 살펴보고, 민주노동당의 노동정책과 이에 대한 재계와 정부의 반응을 살펴봄으로써 향후 노사관계의 전망에 대해서 정리된 자료입니다. 구매하시는 분들에게 본 자료가 많은 참고가 되시리라 생각하며, 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.
임금피크제와 비정규직의 유형과 동향을 살펴보고, 민주노동당의 노동정책과 이에 대한 재계와 정부의 反應을 살펴봄으로써 향후 노사관계의 전망에 대하여 요점된 자료(data)입니다.