노조 절차공정성 요인, 노조지원 노조원 투쟁성의 관계에 관한 연구
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제 1 장 서 론 1, , 제 1 절 문제의 제기 및 연구목적 1, , 제 2 절 연구구성과 방법 3, , 제 2 장 이론적 배경 4, , 제 1 절 공정성의 개념과 속성 4, , 제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5, 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6, 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10, 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15, 4. 노조상황에서의 절차공정성 17, , 제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18, 1. 노조지원의 개념 18, 2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노조지원의 관계 20, 3. 노조지원과 파업참여의 관계 22, , 제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24, 1. 파업의 개념정립 24, 2. 투쟁성에 대한 연구 29, , , 제 3 장 연구설계 34, , 제 1 절 연구가설의 설정 34, , 제 2 절 표본의 설정 35, 1. 설문의 배포 및 회수 35, 2. 설문의 구성 35, , 제 3 절 변수의 측정 37, 1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37, 2. 노조지원지각 37, 3. 투쟁성 37, , 제 4 장 실증분석 39, , 제 1 절 표본의 특성 39, , 제 2 절 측정변수의 분석 41, 1. 각 변수의 기술통계량 41, 2. 측정도구의 신뢰도 분석 42, 3. 주요 변수간 상관관계 분석 42, 4. 가설의 검증 44, , 제 5 장 결론 47, , 제 1 절 연구의 요약 47, , 제 2 절 연구의 한계 및 제언 49, , <참고문헌> 50, <부록:설문지> 57, , FileSize : 141K , 노조 절차공정성 요인, 노조지원 노조원 투쟁성의 관계에 관한 연구인문사회레포트 , 노조 노동조합 노조원투쟁
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설명
노조 절차공정성 요인, 노조지원 노조원 투쟁성의 관계에 관한 연구
노조,노동조합,노조원투쟁,인문사회,레포트
레포트/인문사회
제 1 장 서 론 1
제 1 절 문제의 제기 및 연구목적 1
제 2 절 연구구성과 방법 3
제 2 장 理論(이론)적 배경 4
제 1 절 공정성의 concept(개념)과 속성 4
제 2 절 공정성理論(이론)에 대한 선행연구 5
1. 분배공정성에 대한 선행연구 6
2. 절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17
제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18
1. 노조지원의 concept(개념) 18
2. 절차적 정이, 상호작용 정이 그리고 노조지원의 관계 20
3. 노조지원과 파업참여의 관계 22
제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24
1. 파업의 concept(개념)정립 24
2. 투쟁성에 대한 연구 29
제 3 장 연구설계 34
제 1 절 연구가설의 설정 34
제 2 절 표본의 설정 35
1. 설문의 배포 및 회수 35
2. 설문의 구성 35
제 3 절 변수의 측정(測定) 37
1. 절차적 정이와 상호작용적 정이 37
2. 노조지원지각 37
3. 투쟁성 37
제 4 장 실증analysis 39
제 1 절 표본의 特性 39
제 2 절 측정(測定) 변수의 analysis 41
1. 각 변수의 기술통계량 41
2. 측정(測定) 도구의 신뢰도 analysis 42
3. 주요 변수간 상관관계 analysis 42
4. 가설의 검증 44
제 5 장 conclusion(결론) 47
제 1 절 연구의 요약 47
제 2 절 연구의 한계 및 제언 49
<Reference List> 50
<부록:설문지> 57
노동조합은 기본적으로 노동자들의 임금향상, 복지향상 그리고 권익을 보호하기 위해 노동자 스스로 설립한, 경영자들의 지배개입을 받지 않는 독립적이고 자율적인 조직이기 때문에, 조합원들의 적극적인 참여를 이끌어 내는 과정에 가장 큰 중점을 둔다. 노동조합 입장에서는 여러 가지 상황하에서 조합원들의 노조활동 참여도를 높이기 위한 노력을 강화하는데 특히 파업참여 만큼은 노조의 최대 중요한 문제가 되고 있따ի년 6.29선언이후 89년까지 전국적인 노동조합 설립활동이 가장 활발하게 일어날 당시는 그 동안 억눌려 왔던 노동자들의 권익과 복지, 임금향상에 대한 욕망이 함께 분출될 시기인 만큼, 노조 집행부가 조합원들의 파업참여를 이끌어 내는데는 큰 어려움이 없었다. 당시만 해도 노조의 내부적인 절차적 공정성(민주성), 투명성보다는 사용자들의 독점 재벌화와 비윤리성, 부당 노동행위 등 …(투비컨티뉴드 )
다.