[경제경영] 리더쉽(leadership)에 대한 일반적 이해 / I. 리더쉽(leader
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작성일 23-01-25 23:54본문
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B.리더쉽(leadership)理論(이론)의 history(역사) 6) 전통적으로 리더쉽(leadership)에 대한 연구는 1)지도자의 “특질(trait)”理論(이론) 2)리더쉽(leadership)의 “지위(position)”理論(이론) 3)지도자의 “유형(style)”理論(이론)으로 집중되었었다.
I. 리더쉽(leadership)에 대한 일반적 이해 A.리더쉽(leadership)의 사전적 의미 리더쉽(leadership)에 대한 영어의 의미는 “지도자(지휘자,선도자 등)의 지위(신분,임무);지도(통솔,지휘) 하기 ;지도자로서의 소질;지도력,통솔력;(어떤 집단의)지도부,지도자단,지휘자단”등으로 해석된다. 위의 말들을 종합하여 볼 때 지도력 또는 리더쉽(leadership)이란 일반적으로 ‘지도하는 기능,지도하는 힘, 그리고 지도하는 지위’등으로 이해되고 있음을 알 수 있다.2) 그러므로 리더쉽(leadership)에 대한 우리말의 가까운 의미는 “지도력”이라 할 수 있고,그 자세한 뜻은 “지도(바르고 옳다고 믿는 어떤 목적이나 방향으로 이끌어 줌;인도(guidence)하는 힘”이라고 풀어 쓸 수 있다.4) 이에 대한 기독교계 사전에서는 “사람들로 하여금 자신의 능력,적성,기술등을 발견할 수 있도록 도와 줌으로써 그가 자신의 잠재력을 완전하게 사용하고 환경에 훌륭하게 適應(적응)하면서 맡은 바 일을 efficacy적으로 행하도록 하는 일들 중의 하나이다”5)라고 정의한다. 1)지도자의 “특질(trait)”理論(이론) 특질(trait)理論(이론)에 중점을 둔 학자들은 ‘지도자의 독특한 성격(Smit...
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설명
다.1) 또한 “지도자가 되는 것;지도의 힘;지도자의 자질”등의 의미도 갖고 있다.3) 쉽게 말해서 리더쉽(leadership)이란 “집단의 목표(goal)나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하기 위한 기능”이다.