노사관계의 의의
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노사관계라는 용어는 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어, 이에 대한 정확한 definition 를 내리기는 어려우나 industrial relations, labor relations, employer-employee, personnel relations 등으로 표현되고 있다.
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그러나 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별종업원뿐만 아니라 노동조합(union)이라는 커다란 집단과 그 간부들이 포함된다.
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Labor relations는 노사가 집단적인 힘을 배경으로 하여 대등한 입장에서 임금, 복지후생 및 제반근무조건에 대하여 교섭하는 거래관계로 볼 수 있다. 이상과 같은 내용을 종합해보면 노사관계란 산업 활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 제관계 중 가장 근본적인 관계인 근로자와 사용자(경영자) 간에 발생되는 사회관계 일반을 의미하지만, 그 중에서도 핵을 이루는 것은, 노동조합과 그 상대가 되는 사용자(또는 경영자) 및 그 단체와의 관계라고 definition 할 수 있다. <노사관계의 의의> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
설명
노사관계(industrial relations)란 사용자와 종업원(employer-employee)의 관계로 볼 수 있다.
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그런데 노사관계를 광의적으로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나, 좁은 의미로 말할 때는 집단적 노사관계만을 뜻한다.
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또한 자본과 경영이 분리됨에 따라 직접기업을 경영하는 경영자(manager)가 그 역할을 수행하고 있어, 집단적인 경영과 노동조합의 관계라고도 할 수 있다.
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노사관계의 의의
노사관계의 의의
다. Industrial Relations는 우리말로 옮기면 노사관계 혹은 산업관계로, 이 용어는 1차 대전을 계기로 사용되기 시작하였으며, 이때의 산업관계란 의미는 노동문제를 전산업적 차원에서 접근하고자 하는 포괄적인 definition 으로 사용되었다.
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오늘날 노사관계는 노동조합과 사용자간의 조직적
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노사관계의 의의에 대해 간략하게 요약 및 정리한 data(資料).
개별노동자를 대상으로 할 때는 개별적인 노사관계이고 이러한 관계를 잘 유지 ․ 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ․ 노무관계라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사 관계라고 말한다.