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즉, 인사고과의 의미는 조직 내의 다양한 직무에 종사하고 있는 종업원의 개별적인 능력, 적성, 의욕 등을 평가하여 종업원의 현상적 ․ 잠재적 가치를 정…(skip)
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인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항
목차
인사고과(merit rating)
I. 인사고과의 의의
II. 인사고과의 방법
1. 전통적 방법
2. 현대적 방법
III. 인사고과 시 주의사항
참고한 문헌
인사고과(merit rating)
I. 인사고과의 의의
인적자원관리의 efficacy적 실행을 위해서는 조직구성원의 인간적 속성 에 대한 정확한 정보가 필요하며 이러한 정보U 대한 평가가 인사고과이다.