간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서 병동 또는 가족 등 어느집단이든상관없음의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y…
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작성일 20-11-11 12:55
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나름대로 최선을 다해 작성한 資料입니다. 5) 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
3) theory 모형
2) 상황적 리더십 모형의 네 가지의 행동유형
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^
4) 허시와 블랜차드 theory 에 대한 평가
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
3) 4가지 지도성 유형과 구성원의 성숙 상황에 대한 구체적 instance(사례)
◉ 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론(理論)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
3. 현재의 지도자와 비교
1) 리더십의 효과(效果)성에 대한 실증적인 연구
임선희 (2007), 여성 리더쉽 육성 대책 연구. 충남대학교.
어느 조직이나 단체든 구성원일 이끌어나가는 리더가 존재하고 있다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 따라서 큰 리더십을 가진 조직은 발전할 것이고 그렇지 않는 조직은 쇠퇴할 것이다.
간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서 병동 또는 가족 등 어느집단이든상관없음의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론(理論)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단비교하시오0K
bibliography
목차
좋은 레포트(report) 와 논문이 되리라 생각합니다.
____________ , The Leadership and Motivation (Boston: MIT Press, 1966)
5) 상황적 리더십 theory 의 한계점
간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서 병동 또는 가족 등 어느집단이든상관없음의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단비교하시오0K 간호학과 간호지도자론4공통 ◉ 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
4) 평가와 한계
1) 개념
4. 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 구성원 성숙도 사정
Ⅰ. 서 론
1. 맥그리거의 X·Ytheory 에 근거하여 진단
(1) Xtheory (2) Ytheory
장정하 (2001), 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 influence(영향)에 관한 연구,
설명
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
Ⅱ. 본 론
순서
McGregor, D. , The human side of Enterprise (New York: McGraw-Hill, 1960)
김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
황의석 (2002), 장관급 군고위 관리자의 리이더쉽에 관한 연구, 한양대학교.
간호지도자론4공통, 자신속해있는부서, 병동구성원성숙도, 허시와블랜차드상황모형, 맥그리거의XY이론, 적절한 지도자 행동 스타일, 현재의지도자와 비교, 조직의 리더십, 성숙도 이론
Ⅲ. 결 론
2) 발전배경
구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상
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Nursing 과 간호지도자론4공통
리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 人生(life)경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표(goal)달성에 influence(영향)을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다.
나름대로 창작적인 글 만드신다면
더글라스 맥그리거는대부분의 조직들이 인간의 본성에 대해서 잘못된 생각을 가지고 있다고 주장했다. 홧팅^^
참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
내용요약
간호지도자론4공통) 자신이 속해있는 부서 병동 또는 가족 등 어느집단이든상관없음의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론(理論)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단비교하시오0K
과제課題물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 그 리더의 역량에 따라 조직의 발전성패여부가 좌우된다. 구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상 따르길 간절히 기원합니다. 인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거(D. McGregor)는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다.
다. 맥그리거는 전통적 인간관을 Xtheory 이라 하고, 현대적 인간관을 Ytheory 이라고 부르면서 양theory 의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글 만드신다면 좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.
