자신의 리더십 스타일을 분석, 장단점의 구체적인 사례를 들어 부족한 리더십 역량을 1개를 개발할 ACTION PLAN
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작성일 20-12-24 20:55
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1. 나의 目標(목표) 중견관리자
현재 한국사회는 글로벌 시대가 도래하면서 나타나는 시장경쟁의 강화, 저출산 및 고령화로 인한 가족구조의 變化, 노동시장의 급격한 變化, 고용 없는 성장 등이 가속화되어 나타남에 따라 사회의 양극화, 그리고 성장과 분배의 선순환을 통한 새로운 성장동력확보에 대한 요구에 직면하고 있다 이처럼 급격히 變化하는 행정環境(환경) 속에서는 일과 학습을 적절하게 조화시켜 나갈 수 있는 지식근로자로서의 공무원, 즉 가치창조적 문제해결능력을 갖춘 인재, 공공부
4. 역할수행을 하기 위한 나의 리더십 스타일 - 비전형
3. 중견관리자로서 자신의 리더십 장단점을 구체적인 example(사례)
5. 부족한 리더십 역량을 1개를 개발할 ACTION PLAN
2. 내가 생각하는 중견관리자의 역할
4. 역할수행을 하기 위한 나의 리더십 스타일 - 비전형
2. 내가 생각하는 중견관리자의 역할
5. 부족한 리더십 역량을 1개를 개발할 ACTION PLAN
1. 나의 목표(goal) 중견관리자
순서
3. 중견관리자로서 자신의 리더십 장단점을 구체적인 사례
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5. 부족한 리더십 역량을 1개를 개발할 ACTION PLAN
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자신의 리더십 스타일을 분석, 장단점의 구체적인 사례를 들어 부족한 리더십 역량을 1개를 개발할 ACTION PLAN 1. 나의 목표 중견관리자 2. 내가 생각하는 중견관리자의 역할 3. 중견관리자로서 자신의 리더십 장단점을 구체적인 사례 4. 역할수행을 하기 위한 나의 리더십 스타일 - 비전형 5. 부족한 리더십 역량을 1개를 개발할 ACTION PLAN 참고문헌
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