역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM)
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작성일 20-09-29 09:02
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즉 역량이란 직무성과의 향상 및 개인의 능력개발을 위해서 채용, 평가, 보상, 인력이동, 인재육성 등에 다양하게 활용할 수 있는 조직에 대상으로하여 적극적인 공헌활동을 유발하기 위한 현시점에서의 능력개발의 새로운 definition 이다.
2. 역량의 구성요소
컴피턴시는 개인의 내적 特性으로서 다양한 상황에서도 비교적 장시간 지속되는 행동 및 사고방식을 의미한다.
역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM)
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Ⅰ. 역량중심의 인적자원관리의 의의와 대두배경
Ⅱ. 역량의 definition , 구성요소, 特性
Ⅲ. 컴피턴시 인사모델의 definition 과 특징
Ⅳ. 역량중심의 인사모델 활용 방안(方案)
Ⅱ. 역량의 definition , 구성요소, 特性
1. 역량의 definition
조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 特性, key point(핵심) 역량 (core competency)은 그 기업만이 가지고 있는 경쟁우위적인 discrimination적인 능력, 즉 성공적인 업무 수행자의 남다른 행동 特性을 구체적, 경험적으로 밝혀내고 이를 인사활동의 제반 분야에 활용하자는 것이다.
(1) 스킬 : 과업에 대한 숙련의 수준, 훈련과 경험으로 습득된 기술
(2) 지식 : 특정 분야에 대해 가지고 있는 축적된 정보
(3) 자아definition : 개인이 일시적으로 가지는 자아 이미지와 태도
(4) 특질 : 개인 자신만이 갖고 있는 성격과 능력
(5) 동기 : 어떤 행동을 하도록 하는 가장 근원적인 요인이며 goal(목표) 를 …(省略)
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