[리더십 상황理論] 피들러의 상황적합理論, 허시와 블랜차드의 리더십 상황..
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작성일 20-06-15 01:28
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근래에는 characteristic(특성)론…(생략(省略))
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[리더십 상황理論] 피들러의 상황적합理論, 허시와 블랜차드의 리더십 상황理論 조직이 조직goal(목표) 를 달성하기 위해 조직활동을 벌임에 있어 여러 가지..
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다. 리더십에 대한 상황론적 접근법은 이렇게 다양한 상황에 따라 적합한 리더십행태가 달라진다고 주장한다. 그것은 업무관련상황, 조직구조 관련상황, 부하역량 관련상황 등이다.방송통신/기타
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[리더십 상황理論(이론)] 피들러의 상황적합理論(이론), 허시와 블랜차드의 리더십 상황理論(이론)
조직이 조직目標(목표)를 달성하기 위해 조직활동을 벌임에 있어 여러 가지의 상황에 직면하게 된다된다. 즉 리더십의 효율성을 결정하는 것은 리더의 characteristic(특성)과 행태뿐만 아니라 상황적 요인의 작용이 중요하다는 것을 강조하고 있따
상황론적 접근법에서 관심을 갖는 리더에 관한 주요변수는 주로 행태적인 것이다. 즉 상황유형별로 가장 효율적인 리더의 행태를 파악하고자 하는 것이다.
