동기부여 theory(이론)중 기대-유의성 theory(이론) - 동기부여 theory(이론) 중 기대-유의성 theory(이…
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, 동기부여 이론중 기대-유의성 이론 - 동기부여 이론 중 기대-유의성 이론법학행정레포트 , 기대
- make preview 를 참고 바랍니다. 내용理論으로는 Maslow의 욕구단계설(Need hierarchy theory), Alderfer의 E.R.G(Existence. Relatedness. Groth)理論, Herzberg의 2요인理論, McClelland의 성취동기理論(Achievement-Motivation Theory) 등이 있다아
2. 동기부여의 과정理論
동기부여의 과정理論은 내용理論의 동기의 요인만을 파악한 데 반해 동기부여를 일으키는 과정을 고찰함으로써 인간의 욕구는 물론 그 욕구를 효과(效果)적으로 충족시켜야만이 조직의 유효성에 도움이 된다는 주장이다.
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동기부여 理論 중 기대-유의성 理論
Ⅰ. 들어가며
1. 동기부여 의의
동기부여(motivation)란 개인이 goal(목표) 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말한다. 이에 따라 종업원에게 동기를 부여하여 조직의 goal(목표) 를 달성하려는 동기부여理論이 대두되게 되었다. 이는 인간의 욕구에 대한 이해에서 스타트해 조직의 goal(목표) 에 부합하는 동기부여과정에 이르기까지 다양하게 진행되었다.
2. 동기부여理論의 대두배경
산업의 발달, 대량생산체제 등의 등장은 노동에 있어서 인간소외와 직무의 단조로움 등의 부작용을 초래하였고 이는 직무성과에도 직접적인 effect을 끼치게 되었다.
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동기부여 theory(이론)중 기대-유의성 theory(이론) - 동기부여 theory(이론) 중 기대-유의성 theory(이론)
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Ⅱ. 동기부여 理論
1. 동기부여의 내용理論
동기부여의 내용理論은 인간의 욕구를 파악하여 그 욕구를 충족시켜 줌으로 인해 동기부여를 일으키고 조직의 유효성을 향상시키자는 것이 核心(핵심)이다. 과정理論으로는 Vroom의 기대-유의성理論(Expectancy-valence theory), Adams의 공정성 理論(Equity theory), Locke의 goal(목표) 설정理論 등이 있다아
Ⅲ. 기대-유의성 理論
1. 의의
기대理論은 개인의 모티베이션의 정…(drop)
다. 즉, 조직의 goal(목표) 와 개인 goal(목표) 의 접점을 찾아 구성원이 자발적으로 goal(목표) 지향적인 행동을 통해 goal(목표) 를 달성하고 조직은 이러한 개인의 노력 및 행동을 촉진하는 일련의 활동을 말한다.