글로벌기업의 culture다양성과 관리measure(방안)
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작성일 23-01-03 18:55
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(1) 문화다양성의 부정적 측면
많은 글로벌경영자들은 문화는 지각하기 어려운 것이기 때문에 조직 내 문화다양성은 많은 문제를 야기 시킨다고 생각한다. 예를 들면, 프랑스에서 개최된 경영세미나에 참석한 각 나라에서 온 경영자들은 문화다양성에 대한 한 질문서에서 대부분 문화다양성은 조직에 대하여 불리하게 작용할 것이라는 反應을 보였다.고 강조하고 있다아 또한 미국에서 개최된 `문화비교경영에 관한 국제심포지엄`(International Symposium on Cross-Cultural Management)에 참가한 52명의 업계 및…(省略)
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레포트/경영경제
글로벌기업의 문화다양성과 관리plan
목차
글로벌기업의 문화다양성과 관리plan
Ⅰ. 문화다양성의 양면성
1. 문화다양성의 부정적 측면
2. 문화다양성의 긍정적 측면
Ⅱ. 문화차이에 대한 긍정적 인식
Ⅲ. 문화다양성의 관리
1. 편협적 조직
2. 자민족중심적 조직
3. 시너지적 조직
글로벌기업의 문화다양성과 관리plan
세계적인 경영활동에 참여하고 있는 기업, 즉 글로벌기업의 구성원들은 그 수의 많고 적음에 관계없이 두 개의 문화 또는 그 이상이 다양한 문화적 배경을 지니게 된다 이러한 구성원들의 문화차이 또는 문화다양성은 기업의 관리 기능뿐만 아니라 기업이 추진하고 있는 사업 전반에 걸쳐 큰 influence(영향)을 미친다.
1) 문화다양성의 양면성
문화다양성의 advantage(장점) 과 단점
기업 내의 문화다양성은 기업에 대하여 불리하게 작용할 수도 있고 유리하게 작용할 수도 있다아 위의 표는 문화다양성의 이러한 양면성을 나타낸다.
1) 문화다양성의 양면성
문화다양성의 advantage(장점) 과 단점
기업 내의 문화다양성은 기업에 대하여 불리하게 작용할 수도 있고 유리하게 작용할 수도 있다아 위의 표는 문화다양성의 이러한 양면성을 나타낸다. 여기서는 이 내용을 중심으로 하여 문화다양성의 부정적 측면과 긍정적 측면에 관하여 좀 더 자세히 알아보도록 한다. 즉, 문화다양성이 조직에 대하여 유리하게 작용한다고 생각하는 사람은 많지 않다는 것이다. 여기서는 이 내용을 중심으...
글로벌기업의 문화다양성과 관리plan
목차
* 글로벌기업의 문화다양성과 관리plan
Ⅰ. 문화다양성의 양면성
1. 문화다양성의 부정적 측면
2. 문화다양성의 긍정적 측면
Ⅱ. 문화차이에 대한 긍정적 인식
Ⅲ. 문화다양성의 관리
1. 편협적 조직
2. 자민족중심적 조직
3. 시너지적 조직
글로벌기업의 문화다양성과 관리plan
세계적인 경영활동에 참여하고 있는 기업, 즉 글로벌기업의 구성원들은 그 수의 많고 적음에 관계없이 두 개의 문화 또는 그 이상이 다양한 문화적 배경을 지니게 된다 이러한 구성원들의 문화차이 또는 문화다양성은 기업의 관리 기능뿐만 아니라 기업이 추진하고 있는 사업 전반에 걸쳐 큰 influence(영향)을 미친다.
그들 중 덴마크에서 온 한 기업경영자는 사업경영에 있어서 문화다양성은 상황을 복잡하게 만들기 때문에 效果적인 경영을 수행할 수 없게 만든다.
