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이론(理論)적 측면에서의 인사고과에 대한 관념과 방법

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작성일 23-01-06 21:15

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2. 인사고과의 槪念

인사고과(merit rating, employee rating)는…(drop)

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인사고Task 도에대한이론(理論)적검토
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,경영경제,레포트

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다.

이론(理論)적 측면에서의 인사고과에 대한 관념과 방법
이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법에 대해서 정리하였습니다.인사고과제도에대한이론적검토 , 이론적 측면에서의 인사고과에 대한 개념과 방법경영경제레포트 ,

레포트/경영경제

1. 들어가며

2. 인사고과의 槪念

2. 인사고과의 槪念

1. 들어가며

미국이 낳은 위대한 경영학자인 로렌스 애프레(Lawrence A. Appley)는 “경영이란 사람의 육성이지 물자의 관리가 아닌것이다 … 경영이란 바로 인사관리를 뜻하는 것이다”라고 말하여 경영 내에서 인사관리가 차지하는 비중을 강조한 바 있따
이하에서는 경영, 곧 인사관리 중에서도 가장 중요한 고처리해야할문제도에 대한 theory(이론)적 측면에 대해 알아보기 위해 기존의 문헌들에 나와있는 인사고과에 대한 槪念과 방법을 요점해 보고자 한다.

이론(理論)적 측면에서의 인사고과에 대한 관념과 방법에 대상으로하여 정리(arrangement)하였습니다.

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