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[독후감] 未來의 경영-로언깁슨[1]

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작성일 21-03-22 15:06

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다.
? 인간의 잠재력을 믿자: -가장 귀중한 자산
-인간의 무한한 잠재력과 자유를 지향하는 인간의 속성이 위대한 에너지와 창조력을 발산하는 것
? 과거의 패러다임을 뿌리뽑자: 우리의 사고방식을 완전히 뜯어 고치려면 엄청난 이해가 필요
? 원칙을 실천한 기업
? 원칙은 어려울 때 빛난다: 진정한 원칙 중심의 문화라면 어려운 상황이 닥칠수록 더욱 빛을 발하기 마련이다.
? 발전이라는 헛된 약속:경제 발전은 헛된 약속이다.
? 신뢰의 문화: 글로벌 경제의 장벽이 너무 높아 조직들은 높은 신뢰의 문화를 수반해야 한다.
? 다시 보는 자본주의: 이상 부족
? 새로운 목적의식을 찾자

(2)원칙이 최우선이다.
? 혼돈에 한계를 두자: 사람들에게 의사 결정 공간을 주면서도 성공 을 확보하는 것.
? 포트폴리오 人生(life): 일과 삶- 다양한 활동들이한테 어우러져 우리의 삶이 이루어짐.
? 불확실성 시대의 안정성: 심리적이고 개인적인 것
-자신의 의도 했던 일이 뜻대로 되지 않더라도 다른 일로 박차고 나아가는 자신감을 뜻-자신〓안정성
? 未來(미래)를 창조 하자: 우리는 가만히 앉아서 누가 우리에게 안정된 직업, 화려한 경력을 가 져다 줄때 까지 기다리지 말라는 것 ? 우리 자신이 어떤 삶을 영위 하고 싶은지 결정하 고, 그 삶을 만들어야 한다.[독후감] 미래의 경영-로언깁슨[1] , [독후감] 미래의 경영-로언깁슨[1]감상서평레포트 , [독후감] 미래의 경영-로언깁슨[1]

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설명

未來(미래)의 경영

1. 未來(미래)의 원칙

2. 未來(미래)의 경영

3. 未來(미래)의 조직

4. 未來(미래)의 리더십

5. 未來(미래)의 시장

6. 未來(미래)의 세계

1. 未來(미래)의 원칙
(1)불확실성 속에서 길을 찾아라
? 역설과 균형
? 도넛 법칙: 한 조직 내에서 주요 업무를 담당하는 몇 몇 중심인물들이 있고 그들을 둘 러싸고 필요 할 때마다 고용 할 수 있는 구성원들과 용역 제공자들이 있다는 것이다.

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