조직관리론 요점정리(整理) 서브노트
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교수님의 강의노트와 교재를 바탕으로 해서 꼼꼼하게 정리한 시험대비 총정리 자료입니다. 시험이나 관련 리포트를 작성하실 경우 여러모로 활용이 되길 바랍니다. 시험이나 관련 리포트를 작성하실 경우 여러모로 활용이 되길 바랍니다. 즐거운 학교생활 보내세요. *^^*
1. 조직이론(理論)의 전개
2. 조직의 槪念과 유형
3. 조직의 目標(목표)
4. 조직과 환경
5. 관료제
6. 조직의 구조
7. 권력과 갈등
8. 집권과 분권
9. 위원회
10. 공기업
11. 조직내의 집단
12. 리더십
13. 조직과 개인
14. 커뮤니케이션(의사전달)
1. 조직이론(理論)의 전개
1. 폐쇄체제이론(理論)(고전적 조직이론(理論))
①Weber의 관료제이론(理論)
②Gulick의 행정이론(理論)
분업의 문제, 명령의 통일
③Taylor의 과학적 관리법
ⓐ노동자관리를 위한 참된 과학의 개발 ⓑ근로자의 과학적 선발
ⓒ과학적 교육과 계발 ⓓ노사간의 친밀하고 우호적인 협동
④ 비판
ⓐ고전적 이론(理論)은 인간 본질에 대한 편협한 시각을 가지고 있다아;경제적, 합리적 측면에서만 인간을 봄, 정서적, 감성적 측면외면
ⓑ조직의 능률과 생산성을 높이기 위해 人間의 모든 행동을 완전히 통제하고 규칙화, 원칙화를 주장->무력, 권태감 조장
ⓒ조직과 환경의 문제를 조직의 내적 변수로만 고려함.
ⓓ가치 기준이 항상 고정되어 있다->현실에 대한 說明(설명) 력 부족
2. 인간관계론
①formula(공식)적 집단과 비formula(공식)적 집단 중 비formula(공식)적 집단이 일에 지대한 영향
②인간이란 경제적, 보수적 측면에 상대하여만 일하는 것이 아니라 인간다운 대접을 받는 게 …(생략(省略))
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