영화 속 경영학 요소(허드서커 대리인)
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작성일 22-12-30 02:56본문
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머스버거 이사(Sidney J. Mussburger)는 경영권을 장악하기 위해 다른 이사들과 함께 음모를 꾸민다.
입사 첫날, 노빌은 회장의 청색 편지를 머스버거에게 전하러 간다. 그는 인사권이나 훌라후프의 신상품제안 때도 자신의 의결권을 주장하지 못하고 이사회에 의해서 추진되어간다. 무능한 회장을 영입하여 주가를 떨어뜨린 후 이를 다시 사들이려는 것이다.
나. 등장인물
2. 영화 속 경영학 요소
가. 경영체제의 유형
영화상에서 주인공인 노빌은 머스버거를 중심으로 한 이사회가 허드서커회사 내에 아무런 지분도 없는 말단 사원이고 아무런 능력도 없어 보이는 그를 사장으로 취임시키므로 일종의 권한대리체제로 나아간다. 노빌과 가깝게 지내면서 에이미는 점점 그의 열정과 순수함에 애정을 느낀다.
머스버거의 예상과는 달리, 노빌은 훌라 후프를 개발해 큰 성공을 거둔다.
그러나 블루편지 속 내용 증 전 사장이 현 사장…(생략(省略))
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레포트/경영경제
1. 영화에 대하여
가. 줄거리
나. 등장인물
2. 영화 속 경영학 요소
가. 경영체제의 유형
나. 경제 주체
다. 아르고스 신문사의 기자 에이미(Amy Archer: 제니퍼 제이슨 리 분)는 취재를 위해 신분을 속이고 노빌에게 접근한다. 관료제론
라. 이사회
마. 주식
바. 조직의 규모와 단계
사. 신제품 도입 및 생명주기
아. 마케팅
자. 진입장벽(entry barrier)
차. 지적재산권
카. 시 간
3. conclusion
1958년이 저물어 갈 무렵, 허드서커사의 워링 허드서커 회장(Waring Hudsucker)이 44층에서 뛰어내려 자살한다. 그 때, 허드서커 회장이 천사가 되어 나타나 청색 편지가 전달되지 않았음을 상기시킨다. 마땅한 회장을 찾지 못해 고민하던 머스버거는 어리숙한 노빌을 전격 회장으로 추대한다. 노빌은 자신을 속인 에이미를 용서하고, 허드서커사의 진정한 회장이 되어 꿈을 이루어 나간다. 회장 자리에서 쫓겨나게 된 노빌은 절망하여 자살을 기도한다. 초조해진 머스버거는 노빌이 엘리베이터 보이의 아이디어를 도용했다는 거짓 정보를 신문사에 넘긴다. 편지엔 출세만을 목표(目標)로 삼았던 자신의 삶이 얼마나 공허했었는가에 대한 고백과 함께, 차기 회장이 실패를 두려워않고 마음껏 뜻을 펼 수 있도록 자기 재산을 전부 증여하겠다는 내용이 적혀 있었다. 한편, 시골에서 상경한 노빌(Norville Barnes)은 허드서커사의 우편실에 취직한다.