[REPORT] HRD 활동형태인 훈련, 교육, 개발에 대하여
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작성일 23-02-01 22:52본문
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훈련이 현재의 직무에 관심을 두고 교육이 다른 직무에의 준비에 주요 관심이 있는 것과는 대조적으로 개발은 조직이 발전하고 變化(변화)하고 커 감에 따라 종업원 자신도 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 말한다. 전인으로서의 인간에 대한 일반적인 개발을 교육이라고 한다면, 일하는 존재로서 인간을 이해하는 바탕 위에서 그를 개발하기 위한 노력이 인간자원개발이라고 할 수 있다. 교육은 개이이 새로운 지식, 이해, 기술, 태도, 가치, 흥미 등을 획득하는 모든 경험으로 개인들이 의도적, 체계적으로 자신의 능력을 증진시키는 일이라 할 수 있다.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 人間資源開發의 意味
2. 포괄성모형
② 산업교육
인간자원개발 훈련의현대적인식 교육의목적 개발의의미 개인과조직 / (인간자원개발)
⑵ 교육
⑵ 교육의 목적
⑴ 교육의 의미
Ⅲ. 活動形態 (訓練, 敎育, 開發)
⑴ 훈련의 의미
인간자원개발의 활동 중 훈련, 교육, 개발의 활동을 살펴 볼 수 있는데 먼저 훈련은 종업원이 현재 하는 일 또는 고용되어서 곧바로 해야 할 직무에 대한 수행능력을 증진시키기 위한 제반 활동을 의미한다.
2. 교육
1. 상호관련성 모형
⑵ 훈련의 목적
⑴ 개발의 의미
③ 훈련의 현대적 인식
2. 인간자원개발과 관련된 용어
인간자원개발은 일하는 존재로서의 인간에 대한 통합적인 관심으로 훈련, 교육, 개발, 생애개발, 조직개발의 영역에서 變化(변화)를 촉성하기 위하여 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것이라고 定義(정이) 할 수 있다.
순서
1. 훈련
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1. 인간자원개발의 定義(정이)
① 훈련의 定義(정이)
설명
Ⅴ. 結論
② 훈련의 어원
⑵ 개발의 어원
Ⅳ. 訓練, 敎育, 開發의 相互關聯性
⑴ 인력
3. 개발
⑶ 개발의 목적
◎ 參考文獻 ◎
HRD 활동형태인 훈련, 교육, 개발에 대하여
인간자원개발 훈련의현대적인식 교육의목적 개발의의미 개인과조직
① 교육훈련
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인간자원개발 훈련의현대적인식 교육의목적 개발의의미 개인과조직 / (인간자원개발)
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