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다. 따라서 경영자들은 종업원 각자가 명확한 目標(목표)를 갖도록 해주어야 한다.
目標(목표)가 동기유발효과(效果)를 갖기 위해서는 우선 目標(목표)가 명확하게 세워져야 한다. 그리고 조직성과는 종업원 각자의 노력이 조직목표달성에 얼마나 기여했는지에 .. , 동기유발기법 - 목표설정 동기유발기법 - 목표설정 모든 조직은 나름대로..기타방송통신 , 동기유발기법 목표설정 동기유발기법 목표설정 모든 조직은 나름대로
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동기유발기법 - 目標(목표)설정
모든 조직은 나름대로의 目標(목표)를 갖고 있다아 그리고 조직성과는 종업원 각자의 노력이 조직目標(목표)달성에 얼마나 기여했는지에 따라 달라진다. 따라서 조직目標(목표)가 종업원 각자의 업무目標(목표)로 바뀌어져 적극적으로 수용될 때 조직성과는 높아질 수 있다아
조직구성원들 중 많은 사람들이 자신이 무엇을 해야 하는지 또는 조직이 자신에게 무엇을 요구하는지에 대해 분명히 이해하지 못한다면 의욕적으로 일할 수 없을 것이며 조직의 目標(목표)달성도 어려워진다.